培训团队心得体会.docx

培训团队心得体会　团队凝聚力培训心得体会　团队凝聚力包含两部分很重要的概念，一个是“团队”，　即队员之间要自发自愿性地展开工作；另一个是“凝聚力”，即队员之间要协同工作，互补互助，拧成一股绳。　关于团队凝聚力的一些故事，或许能帮助我们更好地理　解团队凝聚力精神，并更好地用行动诠释这种团队凝聚力理念。说到团队凝聚力，动物中的代表之一便是狼群。它们集体猎物，所向披靡，事半功倍，我们把狼群作为团队凝聚力的代名词也不为过。以上简述的都是团队凝聚力的重要性，那我们要怎么样才能在同事之间建立稳固的团队凝聚力精神呢？　首先，站在团队领导者的立场上看待这个问题。没有十　全十美的事物，也没有十全十美的人和团队。团队队员之间时常会有意想不到的冲突，产生的原因大多是由于工作意见不一致；团队队员之间也会出现1+1＜2的情况，产生的原因是由于队员之间能力不能充分发挥，有些施展不开；团队队员也都有自己的个性，只是有的人个性太过张扬等等。这些都是一个领导者将会面临的考验，一个合格的领导者要敢于面对这些考验，积极地把不良冲突转化成有利企业发展的良性冲突，积极地调配队员的各项能力以建立相辅相成的高　效机制，积极地发掘并鼓励队员身上有益企业发展的才华和创新能力。作为一个领导者在必要的时候一定要挺身而出，帮助团队做出睿智的决策。　其次，团队凝聚力不只是领导者的事，它还是队员的事。作为团队的一份子，每一个队员都要在尽到自己本职工作的基础上，积极地帮助他人并配合整个团队的工作。我们要把其他队员看作自己的家人一样，凡是多包容和多理解，时刻做到资源共享，营造一个和谐稳固向上的大家庭，这样做起事来才会事半功倍，水到渠成。　最后，不管是领导者还是队员，我们都要经常反问自己　一些问题，时刻保持思路清醒，不迷失方向。作为领导者最该问自己的问题是，怎么样去引导队员？做到正确引导，让大家具有向心力，凝聚力；怎么样去批评队员？做到以鼓励代替批评，多一些耐心和帮助。作为队员最该反省的问题是，怎么样提升自己的工作能力？怎么样与人有效交流？怎么样高效地完成手上的工作任务？多问自己才会更快地进步。沟通这个事情，只要是有嘴有眼的人，谁都会。可是在生活中、工作中，我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢？世间有许多事情，一提来大家都明白，实际上却没有几个人能够真正做得到。听了这次培训课。我才清楚的明白了，其实在实际生活中、工作中，在沟通方面我们只是做了一个皮毛，根本没有真正的做到位。真正能够掌握沟通技巧的人很　少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改进，毕竟“人往高处走，水往低处流”。要想进步、要想成功，就要在工作的过程中不断的学习，不断的积累经验，不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。　“听君一些话，胜读十年书”，今天我才真正地领悟了这句话的真谛。《亮剑》中说道：两军相遇勇者胜。这一切的一切都说明了狼性团队凝聚力的重要性。因此在以后的工作中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。　××部　×××　年月日　团队干部培训心得体会　枧坝中学欧玉龙　怀着无比沮丧的心情，我于XX年7月15日参加了由县教科局、上级团组织共同举办　的团队干部业务培训，原以为和往常的许多培训一样——“劳命伤财”。然而，培训过后，我　欣喜地发现，此次的培训，虽然时间紧、任务重，但给我的感触良多，收获良多，使我改变　了之前的错误想法。在此次培训中，我不仅增长了知识、拓宽了视野、强化了责任、激发了　干劲，也结识了许多的朋友，我给这次培训的总结是——累并快乐着、快乐并收获着。与以往不同，没有了许多重要领导的捧场，本应繁杂的开班典礼变得简洁而明快，培训　很快进入正题。我正疑惑领导们是太忙还是没在意我们这次培训时，付红玲老师《共青团活　动创新设计和科学管理》的讲课便把我深深地吸引了。我一边仔细地记录着笔记，一边将付　老师所讲内容与我在工作中的做法进行对比、衡量，虽然部分内容的理论性比较强，我一时　无法理解，但总体感觉得出，我所做的和付老师理论中所要求的还有很大差距。作为初任团　委书记的我来说，对团的工作基本上还处于摸索之中，在撰写团委工作计划中仅仅对新团员　的入团工作和“一二.九”活动内容作了较为具体的筹划，其余工作在方案、措施、实施细则　方面一概不明确，相关内容只是计划计划而以，说白了就是一句空话。而在具体的活动策划　过程中，许多细节也考虑不周，用付老师的话说，没有一个详实的备用方案，这样可能在遇　到突发事件时手忙脚乱??。就在我还来不及将付老师的理论知识与我在工作中的实际进行很好的融合时，周晓琴老师耳目一新的讲课又把我带进了另一番天　地中。周老师利用她富有激情而又风趣的讲课将我们下午的疲倦一扫而空，她将理论联系所　经历的生活实例，