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刘新华同志在市直交通运输系统治庸问责工作动员大会上的讲话 同志们： 经局党组研究决定，今天召开市直交通运输系统治庸问责动员大会，主要任务是：传达贯彻市委、市政府治庸问责工作会议精神，动员市直交通运输系统广大干部职工迅速行动起来，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的“治庸问责风暴”，着力解决各级领导班子和党员干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题，进一步强化交通运输党员干部的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、创先争优的良好氛围，努力促进全市交通运输干部作风大转变、精神面貌大改观、服务效能大提升、发展环境大改善，为推进黄冈交通运输跨越式发展提供强有力的组织和作风保证。刚才，文浩同志宣读了局党组《关于市直交通运输系统治庸问责工作实施方案》，对市直交通运输系统治庸问责工作进行了全面安排部署，请按照要求认真抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见。 一、在思想上紧张起来，迅速把认识统一到市委、市政府的重大决策部署上来 开展治庸问责是市委、市政府作出的重大决策，是推进交通运输先行跨越的强大动力，也是提高交通运输工作效能、提升交通运输形象的有效途径。我们必须自觉把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，以实际行动投入到治庸问责工作中来。 1、治庸问责是有效应对“四种危险”的客观要求。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出：“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。他在中纪委十七届六次全会上又强调，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。为贯彻落实好胡总书记的讲话精神，市委、市政府审时度势，着眼黄冈实际，作出了学习武汉市经验、强力推进治庸问责工作的重大决策，是有效应对“四大危险”的实际行动，是新时期加强干部队伍作风建设的重要举措，是解决群众反映强烈问题、加快大别山革命老区经济社会发展试验区建设的重要抓手和载体，对推进全市经济社会和交通运输事业跨越式发展具有十分重要的意义。我们必须把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，迅速掀起一场治庸问责的大风暴，切切实实把治庸问责工作要求落到实处。 2、治庸问责是推进交通运输先行跨越的坚强保证。今年是“十二五”开局之年，也是黄冈交通运输“先行跨越年”。开年以来，在市委、市政府的正确领导下，在全系统广大干部职工的奋力拼搏下，黄冈交通运输“十二五”规划宏伟，建设管理有序，各项工作取得了明显成效。截止8月底，全市交通建设完成投入28.97亿元，占年计划的72.4%。武汉至黄冈城际铁路、黄冈长江大桥、黄鄂高速公路、九江二桥北岸接线工程等交通在建项目快速推进；大别山老区试验区交通先行工程建设捷报频传，红安将军故居路建设已于“七一”前高标准、高质量完工，大别山红色旅游公路即将全线竣工通车，红安生态交通示范县建设进展顺利,试验区交通规划框架基本形成；新一批交通重点项目前期工作不断取得重大突破，麻竹高速公路已落实建设资金即将实质性开工，麻阳高速公路、武穴长江大桥、黄鄂延长线前期工作紧锣密鼓。我市纳入全省“十二五”规划交通建设项目已经确定，项目个数和投资都占全省投资10%以上，为全市交通运输跨越式发展奠定了坚实基础。可以说，黄冈交通运输正处在大建设大发展大跨越的关键时期，正担负着先行跨越的非常责任。但是，推动交通运输事业科学发展、跨越发展，干部是决定性因素。落实好非常之责任，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。开展治庸问责就是要有针对性地解决精神懈怠的问题、提振干部的精神状态，解决能力不足的问题、提高干部的素质本领，解决脱离群众的问题、转变干部的工作作风，解决消极腐败的问题、营造廉洁从政的良好风气，以形成强大合力，提炼非常之精神，锻造非常之能力，落实非常之举措，培养非常之人才。因此，各级交通运输干部，特别是领导干部必须切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，积极投入到治庸问责工作中来，为确保实现我市交通运输“十二五”良好开局提供坚强保证。 3、治庸问责是优化发展环境、推进创先争优的现实需要。近年来，局党组始终把加强交通运输干部队伍作风建设、治理“庸懒散软”问题放在各项工作的突出位置，狠抓落实，取得了非常明显的成效。先后开展了提高执行力、为民服务创先争优、优化环境创“十佳”、腐败风险预警防控、“百名干部下基层、访贫问苦走红路”、“百名干部坐公交、民生交通体验行”等系列活动，形成了“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的交通干净干事文化，交通干部职工业务素质、执行能力和