广告公司培训课程设计DU.pptVIP

* 广告公司培训课程设计 1999年6月25日 * 讲授大纲 一、培训的重要性 二、进行培训前必要的考量事项 三、培训方式 四、培训的性质 五、广告公司可运用的培训课程 六、培训后的评核作业 七、其他注意事项 * 一、培训的重要性 从人力资源的角度谈起——广告公司的命脉 招募 聘用 培训 调职 晋升 离职 退休 * 从学习理论的观点检视 * 从领导与管理角度审查 支援行为 高 低 高 工作指导 支持 训练 授权 指导 * 二、进行培训前必要的考量事项 人： 事： 时： 地： 物： 成本/费用考量： * 三、培训方式 以公司自身的角度评估，选择培训方式： * 四、培训的性质——依对象区分 * 五、广告公司可运用的培训课程 共通性的培训课程： ★ 作业流程训练 ★广告基本原理等专业知识 ★简报训练 ★营销观念及计划训练 ★广告计划作业训练 ★档案管理作业训练 ★资料整理训练 会议记录与表报作业训练 ★档案管理作业训练 ★广告法等相关法规训练 ★财务成本观念 * 专业性运用培训课程： ★印刷业务训练 ★平面设计制作训练 ★电视媒介制作训练 ★媒介计划作业 ★电波媒体制作训练 ★创意策略制定训练 ★市场调研作业训练 ★采购作业训练 ★流程控管训练 ★公关/活动计划作业训练 * 进阶式的培训课程： ★思考方式训练 ★时间管理训练 ★提案技巧训练 ★客户接触训练 ★谈判技巧训练 ★整合营销传播训练 * 六、培训后的评核作业 具体工作上表现 与同事之沟通 与客户之接触 笔试/口试 对内部员工再培训 * 七、其他注意事项 培训的针对性 培训的适用性 培训的全面性