劳动法、劳动合同.pptVIP

劳动法、劳动合同法讲义 第二讲 劳动合同的基础知识（上） 劳动合同的定义 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同与民事合同不同点? 民事合同的内容、形式等一般由当事人自由约定，而劳动合同体现了国家意志和当事人自由意志的结合，如国家所规定的最低劳动条件和劳动标准，双方当事人必须遵守。而工作地点、工作岗位等要当事人自由约定。因此劳动合同中当事人双方的自由意志受到国家法律、法规的更多限制。 什么规定劳动合同必须以书面形式订立 ? 实践中，有些用人单位出现出于规避劳动法或是为了节约成本的目的，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，致使发生劳动争议后，劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济，使劳动者的权益受损。 未订立书面劳动合同发生争议劳动者的劳动报酬如何确定? 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 案例：劳动报酬的确定 小王与小李大学毕业后同在一家公司上班，小王与公司签定了3年的劳动合同，小李只与公司口头约定。两人在同一岗位上。不久，小李因劳动报酬与公司发生争议，诉至仲裁委。请问其小李的劳动报酬如何确定？ 解析 仲裁委首先要以集体合同的标准为小李计算劳动报酬。如果该公司未与员工订立集体合同，按照