肥东县实验小学教职工绩效考核方案.PDFVIP

肥东县实验小学教职工绩效考核方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平、合理、公开、透明、 有效的激励分配 制，根据县教育局的有关文件精神，结合我校实际 情况，特制定本方案。 一：指导思想 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发 展观，强化学校管理，建立符合学校实际的分配激励 制，调动广大 教职工的积极性，促进学校健康发展。 二：考核原则 （1）坚持按劳分配、优绩优酬的原则； （2 ）坚持公开、公平、公正的原则； （3 ）坚持统筹兼顾、科学合理的原则； 三：考核对象 本校全体在岗已聘的正式教职工。 四：考核方法 根据教师岗位的特点，实行分类考核。绩效考核工作由学校按规 定程序，分学期进行，考核方法采取定性考核与定量考核相结合，形 成性评价和阶段性评价相结合等。 五：绩效工资分配的内容 1. 工作量 （课时）津贴 （占36%） 工作量津贴根据有关规定，结合我校 目前的实际情况，以完成工 作量多少、责任大小和难易程度体现多劳多得、优质优酬。 1 （1） 教师工作量每周标准课时为 12 节，每节津贴 2.5 元。 （2） 教师完成超过学校核定的课时部分，每节津贴 3 元。 （3）其它工作 （备课、批改作业、兼职等）折合课时每节津贴 1 元。 （4）计算方法，月课时津贴= （标准课时数×2.5+超课时数×3+ 折合课时数×1）×4。 （5）备课、批改作业、课外辅导、兼职工作等折合课时数的标 准。 四、五、六年级语文每周 20 节、数学每周 18 节 一、二、三年级语文每周 18 节、数学每周 16 节 英语每周 6 节，体育每周 8 节，常识其它各科每周 5 节，年级 主任每周 7 节，大队辅导员每周 4 节，备课组长每周 4 节，工会委员 每周 2 节，广播室管理每周 6 节，电教室管理每周 6 节。 注：（1）跨年级或跨学科加备课节次。 （2）任两班数学备课节次不加，其它均乘 2。 （3）男教师满 55 周岁，女教师满 50 周岁每周享受 2 节标准 课时。 2.绩效奖励 （占5%） （1）教师辅导学生参赛的奖励方法。 获部、省、市、县一等奖奖励金额分别为 100 元、80 元、60 元、 40 元；二等奖分别为 80 元、60 元、40 元、20 元；三等奖分别为 60 元、40 元、20 元、10 元，同类比赛奖励数额不累计计算，只取最高 2 一项，如多人参与辅导，从高到低依次取奖，但每人不超一项。 （2）教师发表论文 （参评论文、教具制作、课件制作等）的奖 励方法。 个人发表论文须是刊序为 CN 开头的方可奖励，奖励金额与该报 刊给的稿酬同等，若无稿酬按参评论文省一等奖标准给予奖励。个人 出版专著奖励 800 元，编书 （任主编）奖励 500 元，（不含教辅类书 籍）。 教师参评论文获部、省、市、县一等奖奖励金额分别为 100 元、 80 元、60 元、40 元，二等奖分别为 80 元、60 元、40 元、20 元；三 等奖分别为 60 元、40 元、20 元、10 元。 （3）教师参加课堂教学竞赛的奖励方法。 获部、省、市、县一等奖奖励金额分别为 1000 元、800 元、600 元、300 元；二等奖分别为 800 元、600 元、300 元、100 元；三等奖 分别为 600 元、400 元、100 元、60 元。参加课堂教学竞赛，若主办 单位给获奖者的奖金超过以上标准，学校按文件规定给予奖励，若低 于以上标准，按以上标准给予奖励。 凡参加各级教育主管部门举办的各类竞赛和论文评比活动应有 各级教育部门的正式行文，经教务处同意方可组织参加。教育主管部 门举行的单项比赛或二级 构所举办的各类比赛活动均降一级给予 奖励。 （4）对外公开教学的奖励方法。