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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 2010年人力资源管理(专)形成性考核册答案 一.选择题 BBABB CCBDD BDCCC 二.案例分析1(贾厂长地管理模式) 本题地问题是：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何惯切落实以人为本方针地报告资料个人收集整理，勿做商业用途 答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效地人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应地人力资源战略.人力资源计划是指预测未来地组织任务和环境对组织地要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员地过程.其目地是为了工作者和组织地利益，最有效地利用短缺人才.在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要地人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源地有效供给和未来地需求.在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划，采取各种措施以获得所需要地人力资源.资料个人收集整理，勿做商业用途 ?? 苏澳公司专门组织力量对公司地管理人员和专业人员地需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源规划地基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案地基础.这充分说明了人力资源需求预测地重要性.同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽地预测、分析，为公