人力资源管理制度与人事管理制度区别与联系.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人事管理与人力资源区别与联系 ??? 人事管理，即人事工作，是组织活动中最早发展起来的管理职能之一，主要指组织获取所需要的人员，并对已有的组织成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系，创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境，使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，充分调动起全体组织成员的积极性。 ??? 人力资源，是指一个管理系统能够拥有和已经拥有的具有一定的体质、智力、知识和技能的人员，是一个管理系统中的人的因素的总和，包括管理者和被管理者。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。精品文档收集整理汇总 传统人事管理和人力资源管理的相同点： 1、管理的对象相同——人； 2、某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等； 3、某些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。 传统人事管理与人力资源管理的不同点： 传统人事管理