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　　看劳动争议举证责任倒置原则的适用 　　王永刚 　　职工张某于201*年入职某公司，双方签订书面劳动合同，但用人单位未依法缴纳社保。 　　后双方因超时加班未足额支付加班工资等原因而发生争议。 　　部门主管口头告知张某被解雇了，等月底来办理领取工资和经济补偿等手续，但并未出具单位辞退的书面手续。 　　后职工来办理手续被告知，系职工旷工违纪，仅结算工资不再支付任何补偿。 　　本案具有一定的普遍性，反映了用人单位恶意规避劳动法责任及劳动者对举证责任理解的偏差。 　　本案中，用人单位存在未依法缴纳社保和计算加班工资等违法行为。 　　从立法精神上，用人单位应当支付未缴纳社保的经济补偿金。 　　单位与和劳动者发生纠纷后，为了规避风险，单位故意在解除劳动合同的程序上设置陷阱，不按规定开具解除劳动关系证明或者辞退解雇通知，只是口头告诉职工被解雇了等下个月来领工资和补偿金，等职工过一个月后去领工资和补偿金时候，单位却提供了刻意准备的考勤表、排班表等证据，反诬劳动者旷工或者自动离职处理，以规避辞退职工的赔偿责任，劳动者维权会存在举证难问题。 　　那么，在司法实践中，劳动争议的举证责任如何准确理解呢？经过普法宣传，劳动者法律意识有所提高，但也存在片面认识，如会一概认为举证责任倒置，全部责任由用人单位举证，很多时候并不准确，甚至是错误的，本案就是如此。 　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事