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浅谈强化工会维权机制 内容提要：在我国高校改革发展的关键时期，维护职工合法权益的问题显得尤为重要。高校工会只有充分认清当前的形势，明确维权的基本任务，提高维权的自觉性，才能把维权工作落到实处。要提高维护教职工权益的实效性，亟需制度与机制的保障，必须进行维权制度与机制的创新。 关键词：维护职责；维权机制 维护职工合法权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国经济关系和劳动关系日趋复杂，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化的特点，高校工会维护职工合法权益工作也面临着一系列新情况、新问题、新挑战；同时，随着经济全球化的发展和我国对外开放的扩大，工会工作面临更加复杂开放的经济社会环境，工会维权工作的对象、内容、环境等发生了深刻变化。在这样的现实背景下，工会开展维权工作必须立足实际，全面认识社会主义初级阶段的基本国情，努力把握新形势下工会工作的特点和规律，真正把维权工作落到实处。 一、认清高校发展形势，明确履行维护职责 近几年来，随着高等学校的快速发展，高校内部管理体制的改革，包括高校党政机构的改革、院系组织结构的调整、人事制度和分配制度改革以及后勤的社会化等各项改革的不断深化，使学校内部的劳动关系呈现了多样化。这种多样化的劳动关系，有利于形成竞争机制，创造有利于人才发挥和发展的制度环境，但同时也不可避免地触及到教职工的切身利益。在这种形势下，高校工会的维权工作显得比以往艰难、繁重得多，高校工会要认清当前的形势，进一步明确教育工会在新的历史时期肩负的责任，明确履行维护的职责，加大维护教职工合法权益的力度，在维护学校总体利益的同时更好地代表和维护教职工的具体利益，在全面履行职能的前提下把维护教职工合法权益的职责放在突出位置。 高校改革的不断深化，既为高校工会维护教职工合法权益增添了新的内容，也提出了更高要求。 1、高校工会维权是深化教育改革的客观要求 学校改革与高校工会的关系，从本质上讲，是改革与教职工利益之间的关系。随着教育改革的不断深入，精简机构、压缩编制、人事分配制度的改革及后勤社会化等重大改革措施的相继出台与施行，使一部分教职工面临着各种利益关系的重新调整。作为教职工利益的代表者、维护者的高校工会的身份更加明确，参与维护的责任更加重大。面对这种新的形势需要高校工会时刻关心教职工群众的疾苦，重视教职工的利益，进一步密切与教职工群众的联系，通过履行维护教职工合法权益的基本职责，更好地保护、调动和发挥好广大教职工支持改革、参与改革的积极性、创造性。高校党政更需要工会及时转达教职工意见，协调关系，化解矛盾，团结广大教职工完成各项任务，促进学校的改革、发展和稳定。 2、高校工会维权是教职工的愿望和要求 高校工会是教职工自愿参加的群众组织，他们参加工会组织的一个重要原因是需要工会组织作为他们利益的代表者和维护者，当他们受“委屈”有“困难”时，希望自己的组织替他们说话办事，反映他们的意愿，保护他们的合法权益。 3、高校工会维权是贯彻落实“三个代表” 重要思想和科学发展观的根本要求 “三个代表”归根到底是为了不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现广大人民群众的根本利益。实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点，集中反映了新时期党对工会突出维护的根本要求。因此，高校工会突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，是高校工会存在和发展的理由，也是高校工会工作服从服务于党和国家工作大局的重要手段和神圣职责。 二、明确维权基本任务，切实履行维护职责 高校工会要切实维权，首先明确教职工都有哪些权益需要维护。总体讲，凡宪法和相关法律，如《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《妇女权益保障法》等规定的职工所赋予的权益，都属于高校工会维护的范畴。只是在不同的时期，维权的涵义不同。《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确提出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利”，“二是维护职工获得劳动报酬权利”，“三是维护职工社会保障权利”，“四是维护职工劳动安全卫生权利”，“五是维护职工民主权利”，“六是维护职工精神文化权利”，“七是维护职工的社会权利”。??而把这“七项权利”概括起来就是政治、经济、文化、社会四个方面的权益。在当前形势下，高校工会应切实维护教职工的政治、经济、文化和社会权益。 1、维护教职工的政治权益，主要体现在维护教职工民主权利 在市场经济条件下，呈现出经济关系多元化，劳动关系复杂化的状况，但无论经济关系和劳动关系如何变化，工人阶级主人翁的地位都不能改变，教职工的民主权利也不能削弱。高校教职工具有知识层