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HR制度（IT业）第九章员工手册 经过周密的计划和多次的内部会议之后，人力资源部改组后, 日常工作分为5大部分, 工作目标为零错误率，效率方面保证实际与计划相符合，各项工作流程中与相关部门密切沟通，每周制作人员招聘及人员变动的报表，向公司管理层传阅，具体职责分配如下： 　 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 　 整体管理系统 的建立和维护 招聘录用工作的管理 员工管理 薪资福利管理 培训、发展及 员工职业指导（包括管理人员） 负责人 　 　 　 　 　 协助人 　 　 　 　 　 第一部分 ??? 整体管理系统的建立和维护 ??????????????????????????????????? 负责人：正在完善和即将制订的工作系统包括1. 员工招聘／管理系统／工资系统2. 设计组织结构设计3. 协助部门和分公司进行人力资源规划设计4. 多种工作分析系统设计5. 绩效管理系统设计、维护、实施以及负责对各部门及分公司经理执行工作的指导6. 建立**公司人事管理制度系列（中英文）并加以实施 (预计8月中旬完成) 7. 完善**公司员工手册（中英文）(预计8月初完成) 8. 完善**公司劳动合同文本（中英文）(预计9月份之内完成)第二部分??????? 招聘录用工作的管理 ??????????????????????????????????? 负责人：