公司员工社会工作年限核定表.docVIP

企业·社会工作年限核定表 填表人基本信息 姓名 身份 身份证号 户籍所在地 曾户籍所在地 填表人参保信息 沪 籍 参保时间 视同缴费年限 实际缴费年限 非 沪 籍 参保时间（社） 视同缴费年限 实际缴费年限 参保时间（综） 累计缴费年限 证明材料 □ 劳动手册　□ 保险缴费证明 □其他　　　　　　　　　　　　 填表人工作经历 参加工作时间 年　　月　　日 累计工作年限 　　　月 工作经历申报 时间 工作单位 累积年限 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 至 　　　月 证明材料 工作经历众多，本表无法填写时，可另行填写工作经历附表。 其他情况说　　明 填表人：　　　　　填表时间：　　　　　　 企业核定工作年限 经办人核定信息 人力资源部初审意见 总经理核准意见 核定工作年限　　　　月 年休假起始日期　　　　 年休假标准天数　　　　 填表人确认 与疑义申诉 本人已确认签收，对截止填表之日用工年限的核定及年假标准无疑义，并对提交信息的真实性负责。如有疑义请说明：　　　　　　　　　（可另行附书面材料提交） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表人签字： 员工延长工时申请表 姓 名 部门 岗位 申请日期 延长时段 □工作日 □休息日 □法定节假日 工作性质 □加班 □值班 工 时 制 □标准工时制 □综合工时制 □不定时工作制 调整计划 □累积调休 □依法计薪 □值班补贴 □其他 预延长时间 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计 时） 加班事由 工作地点 相关人员 直接主管意见 □同意 □不同意： 负责人意见 □同意 □不同意： 延长工时处理：□依法计薪 □累积调休 □值班补贴 审批日期： 人资部备案 签收人： 签收日期： 备注 请在延长工作前填写申请表，审批结束后交到人力资源部备案，实际延长工作时间以考勤记录时间为准。 申请人填写完毕后，由所在单位（部门）负责人审核并交至人力资源部留存。 申请人在实际延长工作后，依考勤记录与人力资源部核准实际延长工作记录。 实际延长 工作记录 年 月 日 时 至 年 月 日 时（合计 时） 延时处理方式： 申请人确认 员工存档部份 姓 名 部门 岗位 记录日期 延长时段 □工作日 □休息日 □法定节假日 工作性质 □加班 □值班 延长记录 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计 时） 延时处理 填表人 备注 存档信息是在申请人实际延时工作后与人力资源部核实确认的记录，此信息需与申请表信息一致方为有效，请在收到时予以确认，避免产生不必要争议。 集体加班申请单 加班单编号： 申请日期： 年 月 日 □ 工作日 □ 休息日 □ 法定节假日 姓名 申请加班时间 加班事由 直接主管审核 分管领导审核 实际加班记录 备注 本表适用于多人同时加班情形； 加班应提前申请，并交直接部门与分管领导审核后，交人力资源部备案方可加班； 人力资源部在加班次日核对考勤情况填写实际加班记录。 社会工作年限核定表填表须知 本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享受年休假的权利。 本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30日内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。如因填表人未能提供本表及有效材料证明造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。 有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。劳动合同等其他材料仅能作为参考，不能作为社会用工年限的证明依据。 除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源部垂询，避免造成核定的误差。 如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法律规定给予给予5天带薪年休假。 填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。 上海