大学生如何看待就业难问题.ppt

大学生如何看待就业难问题 ----孔雀如何飞 你对自己的专业了解多少？ 你知道自己毕业后想做什么吗？ 你为自己想做的工作奋斗努力过吗？ 你知道社会需要什么样的大学生吗？ 2011大学生就业情况 大学生就业现状 十年寒窗为名累 怎肯面对无所为 早知不如卖红薯 何忍面对亲人泪 影响大学生就业的因素 一.自身原因 二.用人单位 三.社会原因 ? 第三：经济的转型，也导致我国正处于经济转型时期，经济发展速度远远赶不上高校扩招的速度，产业结构没有得到合理的调整，造成制造业发展过快，知识型服务业落后，产业结构失衡，所需蓝领型人才多于知识服务型人才，所以社会能够提供给大学生的岗位是有限的，而面对每年浩浩荡荡几百万的求职大军，社会又怎能满足起需求？不管能力高低，又怎能不出现僧多粥少的局面？ ??????? 第四：我国教育学科设置不合理造成的结构性求职难，有些学科由于各校都开办有类似专业，造成毕业生太多，供大于求，工作当然就难找！我国现行的教育模式和制度和社会需求不相适应，很多专业达到饱和，所以往往是前几年吃红的专业等学生毕业后就风光不再了！不就造成了这些学生就业难吗？ 我国大学生就业市场新变化 第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。 我国大学生就业市场新变化 其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。 我国大学生就业市场新变化 首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。 对于就业性别问题谈谈你的看法 其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变现在的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。 第三，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 首先，应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。 * 主讲人：孙丹峥 1.自身原因??????? （1）毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。??????? （2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有