20170531-第二医院绩效工资分配方案(修改稿).docVIP

PAGE 7 - 长泰县第二医院 绩 效 工 资 分 配 方 案 （修改稿） 为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照《长泰县卫生和计划生育局等单位关于印发长泰县基层医疗卫生单位绩效奖励改革实施方案的通知》精神，经院委会研究，制定本院奖励性绩效工资分配方案如下： 一、考核分配原则: 坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。 坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。 二、考核岗位： 考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。 三、考核的内容： 主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等 (一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，与本人的当月工资挂钩,具体考核方法如下： 1、每月每人全勤发全额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，按考勤制度执行。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上