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员工奖励处罚制度 目 录 1、目的 2、适用范围 3、内容 4、员工奖励办法 5、员工违纪处理办法 1.目的 为规范中心管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护中心办公秩序。 2.适用范围 本制度适用于中心所有员工。 3.内容 中心综合部为员工奖惩工作的归口部门，负责组织制定和完善中心的相关管理制度，收集本中心奖励处罚具体实例并存入个人档案，处罚结果同时作为个人绩效和年度奖金发放的重要依据。 中心综合部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。每月向中心领导提交员工奖励处罚决定，财务部具体实施。 4.员工奖励办法 有下列表现者可给予通报表扬，员工月绩效考核成绩可酌情加1-5分。 4.1 关心中心的发展与建设，积极为中心提出合理化建议并被采纳的； 4.2 保护中心公共财物安全，使中心利益免受重大损失的； 4.3 及时检举徇私舞弊等危害中心行为的； 4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者； 4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护中心利益的； 4.6 维护中心声誉，有具体事迹者； 4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为中心带来良好声誉； 5.员工违纪处理办法 5.1 一般违纪及处理 一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给中心带来重大的不良影响，并