7-3.工资制度种类.pptxVIP

人力资源管理;工资制度种类;　　计件工资是按照员工生产的合格产品的数量（或作业量）以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式。;　　企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按不同比例分成。 ;是一种根据员工掌握了多少种技能和能做多少工作来确定工资级别的工资制度。 优点：能够鼓励员工掌握更多的技能；能够使员工更好地理解其他人的工作，有利于组织内的沟通；有助于满足那些面临最少发展机会的有抱负的员工的需要；提高绩效水平。 缺陷：员工们掌握了公司要求他们学习的所有技能就会获得加薪，即使这种技能与员工们的本职工作并不直接相关；技能工资制没有涉及到绩效水平。 ;是在员工中实行的以岗定薪的制度。按岗位间的劳动差别规定工资等级，员工在哪个岗位工作就领取哪个岗位的工资标准。没有技术等级标准，但对各岗位都规定明确的职责范围、技术要求和操作规程。 适合于那些专业化程度较高、分工较细、工种的技术比较单一，工作物及其等级比较固定的企业。岗位工资制有利于巩固岗位责任制，将责任落实到员工个人。同时，员工之间的权责利划分明确，有利于调动员工积极性，提高生产效率。;岗位技能工资可分解为技能工资和岗位工资，分别依据劳动技能水平和岗位要求确定工资标准。它把对各类劳动者的要求和影响归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个要素，并采取科学测定（包括劳动写实、能量代谢测定、毒害