人力资源管理师二历真题绩效管理部分.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源管理师二级历年真题 ——绩效管理 单项选择部分 2007.5 59、（）不属于行为导向型考评方法. （A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法 60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作地教师、专家. （A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法 61、“日清日结法”地实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制.正确顺序为（） （A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③① 62、（）不是由考评者地主观性带来地. （A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差 63、设计绩效考评指标体系地程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整. 其正确顺序是（） （A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①②③④ 64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）. （A）简单相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数法（D）几何平均法P242 65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）. （A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收益率指标 66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多地问题. （A）设置更为全面地指标体系（B）比较产出结果对组织地贡献率 （C