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* * AIA Proposal * * 认识工伤保险 美国友邦保险有限公司江苏分公司 二ＯＯ八年 所谓“四金”和“五金”的概念 1% 2% 失业 8-12% 8-12% 住房公积金 - 1% 工伤 - 1% 生育 2% 10% 医疗 8% 20% 养老 个人缴费比例 企业缴费比例 项目 苏州工业园区公积金缴费比例（A类） 背景 国家：2004年1月1日起施行《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)； 江苏省：2005年4月1日起施行《江苏省实施 工伤保险条例办法》 （江苏省人民政府令第29号）； 苏州市：2006年1月1日起施行《关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉 办法》的意见》（苏府[2005]117号）。 第十四条（认定工伤范围） 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 哪些属于工伤？ 可能会在哪些方面遇到纠纷？ 1、员工遭受事故伤害，是否因为是工作原因难以界定？ 2、在工作时间内、在工作场所内，从事与工作关联不大的事情受到事故伤害的； 3、在上下班途中，因为不是受到机动车事故而发生伤害的。 点评： 还有哪些属于工伤？ 第十五条（视同工伤范围） 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。 可能会在哪些方面遇到纠纷？ 员工不是因突发的疾病导致的死亡 或者在48小时后抢救无效死亡 点评： 深圳华为“胡新宇”案例 2006年5月28日晚，深圳华为员工胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个脏器衰竭。 1、学界普遍认同将“过劳死”纳入“工伤”范畴。 中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华认为，“过劳死”往往具备工伤认定的一个或多个特征，应该将其认定为工伤死亡的一种特殊形式，因为它是劳动带来的灾害。“至于赔偿金额，”彭光华建议，“可以比照《工伤保险条例》中有关工伤死亡的规定来确定用人单位的责任，享有相同待遇。” 2、事实上，劳动保障部《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，“由于工作紧张突发疾病造成死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，属于工伤。但2004年实施的《工伤保险条例》作出了这样的规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“这恰恰把过劳死排除在外，”全国总工会法律工作部副部长郭军说，“48小时内算，那么48小时01分死亡怎么办？比较而言，试行办法中的‘工作紧张’明显更有弹性。” 2006年06月16日 来源：人民网 残 疾 身 故 关于工伤的几种状况 医 疗 工 伤 医 疗 医疗费 100% 康复性治疗 100% 住院伙食补助 本单位因公出差伙食补助标准*70% 转外就医 交通/食宿 本单位从业人员因公出差标准*100% 工 伤 基 金 支 付 企 业 支 付 工伤待遇——医疗 停工留薪 原工资福利待遇*100%（≤12个月） 护理（如需） 辅助器具 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 配置轮椅 工 伤 残 疾 生活护理 上年度职工月平均工资*30-50% 一次性 伤残补助金 10-1级分别：6-24个月*本人工资 一次性工伤 医疗补助金 10-5级 一次性工伤 就业补助金 10-5级分别： 1-36*上年度职工月平均工资 本人工资：指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 （职工平均工资的60%-300%） 工 伤 基 金 支 付 企 业 支 付 工伤待遇——残疾 伤残津贴 4-1级分别：75%-90%*本人工资 6-5级分别：60%-70%*本人工资 工伤待遇——伤残（一至四级） 一至四级： 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 本人工资的75% 18个月本人工资 四级 工伤基金（社保） 工伤基金（社保） 支付方 本人工资的80% ２0个月本人工资 三级 本人工资的85% ２2个月本人工资 二级 本人工资的90% ２４