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XX汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为规范劳动用工管理，保持良好的生产、经营、工作秩序，提升人力资源管理的能力和水平，提高全员劳动管理水平，促进公司生产经营持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于XX汽车运输有限公司（以下简称公司）劳动用工、劳动关系、薪酬制度、考勤考核、职工奖惩等管理。 第三条 公司根据人事管理和劳动用工权、收入分配权等权利，依法建立和完善劳动用工制度、薪酬制度、考勤考核和职工奖惩等各项规章制度，为员工提供安全工作条件、提供合理劳动报酬、保护员工合法劳动权益。 第四条 公司员工享有依法取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第五条 公司建立职工大会制度，推进建立集体协商制度，确保制定与劳动用工及职工切身利益相关的制度、文件、规定符合法定程序，具有法定效力。 第六条 公司依法组建基层工会组织，受上级主管部门工会领导和业务指导，加强工会组织在劳动用工管理工作中的作用。 第七条 公司劳动用工统一管理，设立人力资源部并配备专职人员负责劳动用工管理工作，并与上级主管部门人力资源管理部门就劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除以及社会保险接续、缴纳、转移等有关工作相衔接，落实劳动用工管理责任。管理人员调整时要做好劳动用工工作交接。 第二章 员工招用与培训教育 　　 第八条 公司招聘员工，原则上应当招录年满18周岁，且距法定退休年龄不少于20年者，并如实告知应聘人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 第九条 应聘公司职位人员，必须是与其他用人单位无劳动关系的人员，如实正确填写应聘员工登记表，并提交以下证件或材料的原件及复印件各一份： （一）居民身份证和户口簿； （二）就业失业证； （三）职业（执业）资格证； （四）中等专业及以上学历毕业证书； （五）健康证（应聘饮食服务、公共场所服务岗位者提交）； （六）驾驶证（应聘司机岗位者提交）； （七）社会保险缴费记录打印件（时间应截止面试月份）； （八）“五险一金”缴纳情况承诺书； （九）结婚证（已婚者提交），独生子女父母光荣证（独生子女父母提交）； （十）其他与应聘岗位有关的证明或材料。 应聘者应在所有复印件上签注“与原件核对无异”并签字确认，对所提交证件和材料的真实性、合法性负责，提交虚假证明或材料造成的一切后果自行承担。 第十条 应聘本公司员工通过面试后，公司应将第九条所列材料送人力资源部门审查，经人力资源部门审查出具同意录用的意见并体检合格、签订书面劳动合同后，方可上岗工作。未签订书面劳动合同，不得上岗（包括试用）。 公司录用员工不得以任何形式收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第十一条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、安全教育、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第三章 劳动关系管理 第十二条 公司录用员工实行劳动合同制度，劳动合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期工资待遇，劳动合同中上述内容不得留空白。 （一）约定劳动报酬如选择“月薪制”，月薪标准为本公司相应岗位的基本工资，但不低于当地最低工资标准；如选择“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”，约定的基本工资原则上不低于当地最低工资标准。 （二）拟与本公司建立劳动关系但委派或借用到公司关联单位工作的，应在员工应聘时明确告知，并在劳动合同的工作内容和工作地点条款中约定。 （三）签订首次劳动合同原则上合同期限应不少于2年，合同一式叁份，由公司法定代表人或其授权委托代理人签字并加盖公司公章。首次劳动合同时间包含试用期。 第十三条 首次签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满3个月的，不约定试用期；合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 员工试用期工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 试用期员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司在向员工说明理由后，可以解除劳动合同。 试用期满，员工应提交转正申请，公司进行考核后出具试用期考核书面结论，经员工本人和公司负责人签字确认后加盖公司公章送人力资源部门办理转正手续后归档。 第十四条