黑龙江八一农垦大学现代企业管理课件第七章 人力资源管理.pptVIP

现代企业管理课件 第六节 薪酬管理 （二）外部因素 影响企业薪酬的外部因素主要有政府法规、区域经济发展状况、行业水平和市场压力等。 1．政府法规 ２．区域经济发展水平 ３．行业水平 ４．市场压力 现代企业管理课件 第六节 薪酬管理 三、工资制度 （一）技术等级工资制 （二）职务等级工资制 （三）结构工资制 （四）提成工资制 （五）谈判工资制 现代企业管理课件 第六节 薪酬管理 四、激励性薪酬计划 （一）短期激励性薪酬计划 （二）长期激励性薪酬计划 长期激励性薪酬计划旨在通过为员工提供积累财富的机会，建立员工的长期观念，鼓励他们与企业共同奋斗，同时满足企业的长期繁荣发展和个人物质方面的需求。长期激励性薪酬计划通常有股票期权计划、员工持股计划等等 短期激励性薪酬计划旨在激励企业员工提高短期绩效，大多数企业选择年终分红这种方式。 现代企业管理课件 第六节 薪酬管理 本章案例：微软的人力资源管理 思考题： 1.微软在招聘人才方面有哪些特点？这样设计的道理何在?2.请你大致勾画一下微软员工薪酬体系并对其做出评价。3.你认同微软的用人理念吗?为什么?4.请您结合人力资源管理的理论，分析微软是如何建立并保持一支高效的人才队伍的。 * * 现代企业管理课件 第七章　人力资源管理 本章的主题是： 人力资源管理的概念及其主要职能 工作分析的基本内容及工作分析的