团队心理授权与前因结果关系之元分析-NSFC.PDFVIP

2015年11月 Nov.，2015 （第29卷第11期） EastChinaEconomicManagement （Vol.29，No.11） ●管理视野 ［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2015.11.021 团队心理授权与前因结果关系之元分析 孙春玲 ，张梦晓 ，安 珣1 1 2 （1.天津理工大学 管理学院，天津 300384；2.天津大学 管理与经济学部，天津 300072 ） 摘要：团队心理授权是组织行为研究领域的一项重要内容，从早期的前因变量与结果变量的研究到调节变量的引入， 目前已积累一定的研究成果。文章对已有文献进行了定量回顾，采用元分析方法考察了团队心理授权与前因变量、结 果变量之间的关系，并且检验团队类型和中西文化差异的调节作用。研究结果不仅证实或证伪了以往研究观点，还发 现在项目团队中氛围类因素与团队心理授权有更强的正相关性，并且团队心理授权和团队绩效、情感反应之间的积极 关系更显著；西方文化下氛围类因素可产生更高的团队心理授权水平，却没能更有效地提高团队绩效。 关键词：团队心理授权；前因变量；结果变量；调节变量；元分析 中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1007-5097 （2015）11-0137-08 AMeta-analysisontheRelationship betweenTeamPsychologicalEmpowermentandAntecedentsandConsequences SUNChun-ling ，ZHANGMeng-xiao ，ANXun1 1 2 （1.SchoolofManagement，TianjinUniversityofTechnology，Tianjin300384，China； 2.CollegeofManagementandEconomics，TianjinUniversity，Tianjin300072，China） Abstract:Teampsychologicalempowermentisanimportantcontentintheorganizationalbehaviorresearch，fromthestudyof earlyantecedentsandconsequencestotheintroductionofmoderators，thescholarshaveaccumulatedacertainamountofre⁃ sults.Inthispaper，weconductaquantitativereviewontheexistingliteratures.Wechoosethemethodofmeta-analysis to examine the relationship between team psychological empowermentandantecedents/consequences，andtestthemoder⁃ atingeffectofteamtypeandChineseandWesternculturaldifferencesonthem.Theresultsnotonlyproveordisprovethe viewsofpastresearch，butalsofindthatclimatefactorshaveastrongerpositivecorrelationwithteampsychologicalempower⁃ ment，andthepositiverelationshipbetweenempowerment，performanceandaffectivereactionsis