新形势下企业工会女工组织建设.doc

新形势下企业工会女工组织建设 【摘要】企业工会的女工组织是企业女工联系的纽带 和桥梁，随着企业的不断转型以及改革的不断深入和改组， 女性作出现了很多新问题和新情况，原有的妇女工作发展格 局已经不适合现在发展。而如何创新妇女工作新机制使其适 应新形势的发展，并且拓宽妇女工作模式，完成妇女工作社 会化形成开放式的妇女工作格局，促进妇女工作同经济社会 的全面协调发展，成为了新形势下企业工会女工组织必须面 对的新课题。 【关键词】企业工会；对策；问题；女工组织 作为是中国工人阶级的重要组成部分，女性工人我们 是全面建设小康社会的中坚力量，同时也是家庭美德以及职 业道德建设的实践者与积极参与者，所以，做好新形势下企 业工会女工组织建设对企业工会的工作创新有十分重要的 意义。 一、企业工会女工组织工作意义重大 工会女工组织工作是实现女性在工作期间可持续发 展的重要保障 而实现女工组织工作运行机制的探索与创新是工会女 工组织的工作创新体系忠的重要组成部分，在这同时也对我 们企业的创新机制的运行提出了新的要求。一方面，企业女 工组织应当加强横向联系，发挥各方面的优势，调动企业内 部各方面的力量，变为人所用为成为为我所用，为女工组织 工作的可持续发展实现动力上的保障；另一方面企业的女工 组织工作必须加强纵向联系，善于借钱、借力以及借机，使 工会女工组织的工作同企业的同妇女群众的所思所想、工作 重心、同时代的发展脉搏实现共振、共进、共鸣，在推动企 业发展的进程中要不断促进女工组织建设工作的全面发展。 [1] 工会的女工组织工作深刻体现了发挥桥梁纽带作用 地本质要求 广大企业女职工是我们党群众路线的重要组成部分， 伴随着市场经济的不断发展以及巨大的社会变革，女工们的 思想价值观念、发展要求以及生存状况等都产生了巨大的变 化，在平等参与与获取资源的机会增多的同时，也不断面临 各种压力各种冲击，而随着妇女群体利益的分化加剧，单一 的组织机制已经无法满足不同利益群体的要求。[2]女工组织 必须要努力适应不断发展着的企业新体制以及妇女群体的 新需求，增强创新能力，充分把握自己所面对的工作对象的 变化，在帮助女工、提高女工、联系女工、服务女工及加快 企业发展的过程中探索新思路，不断创立新的组织运行机 制，以最大限度整合各种资源，保证不同的妇女群体都享有 平等的发展机会，能够共享发展成果，只有如此，工会女工 组织的凝聚力才能够得以增强。 工会女工组织工作是工会女工组织工作模式创新以 及自身功能拓展的充分要求 当前，社会经济结构成分日益复杂，社会功能逐渐多 样化同时社会利益变得更加多元化，人们对于社会服务的需 求量也不断增长。工会女工组织必须抓住机遇，不断适应改 革开放的潮流，不断创立新的运行机制，是自身能偶在企业 同职工之间，寻找到企业发展实现与妇女工作高效的完美结 合点，我们应该利用企业发展的有效时机，拓展自身的能力， 不断创造实现女性自身价值的平台，构建新的工作模式，使 女工为企业发展作出更多的贡献。 工会女工组织工作是推动企业文化建设的坚实基础 企业文化是一个企业的精神文明建设的重要组成部 分，对于企业如何实现更好地创造经济利益提供了永续动 力。［3］由于女工在企业中占据的比例越来越重，越多的企业 的文化建设也逐渐纳入了企业宏伟发展的蓝图，所以，作为 企业文化的支柱以及女工利益的代言人工会女工组织要利 用企业文化建设的良好契机，建立起公开的民主选拔机制， 为女职工有效参与企业文化建设体系营造一个良好的氛围， 不断使女工组织工作变成推动企业文化发展的后备力量。 、当前企业工会女工组织建设存在很多问题 职工就业方式不断多样化，对协调劳动关系的要求 也不断提高 随着企业内部不断的重组与改制，企业的劳动、分配 制度以及人事工作都发生了巨大的变化，使得企业劳动关系 变得更为复杂。尤为明显的是很多企业不断地下岗分流、减 员提效，使得企业群体性劳动争议与突发性事件明显增多， 使得劳资矛盾由个人劳动争议向群体劳动争议发展，由具体 性的利益受威胁造成的劳动争议转变为因企业改革中由于 利益调整引发的劳动争议转变的新的特点。并且这样的劳动 争议与突发事件的规模也越变越大。比如针对企业实行的有 偿解除劳动关系以及减员增效等精简措施所引发的劳资矛 盾与劳资冲突时有听闻，而企业工会组织特别是女工委员会 此时往往会对此感到束手无策，处于必须协调但又找不到协 调方法的两难境地。 职工收入差距的逐渐扩大，使工会以及女工委员会 的维权难度加大 为了吸引并且留住管理人才以及高科技人才，很多企 业在制定了一些列向管理、科技人员倾斜的政策，使得企业 内部不同层次的职工群体之间的收入差距越来越大，很多从 事一般工作的普通职工群体，特别是女工群体低收入偏低， 并且这个群体的人一旦遇到天灾和人祸，就