员工管理和违纪员工.pptVIP

离职。码头公司为证明其解除骆某劳动合同的理由成立，主要提供了如下证据：1、码头公司操作部经理曹某提交的《关于闸口领班骆某收受贿赂接收超重出口箱的行为》，主要记载：某拖车行的凌某等人反映骆某有收受现金作为超重货柜收箱条件的行为，并两次为骆某娱乐消费买单；2、超重货柜的入闸记录和出口重箱系统轨迹记录，主要记载：2006年9月7日粤B×××××号车第一次入闸时货柜超重没有放行；第二次入闸时由彭某更改货柜登记重量后放行；3、码头公司当班人员彭某2006年12月10日向码头公司陈经理所写的报告，称：在2006年8月、9月那段时间，其当班时骆某曾打电话给他，要彭某帮忙收柜，因时间较久，具体柜号已记不清，但所收货柜是符合码头公司关于超重两吨以内（操作部可以收柜的规定），只是给其行个方便而已。彭某对自己轻信他人导致公司声誉受损表示十分愧疚，并一定引以为戒避免再次失误；4、粤B×××××拖车委派人符某的情况说明，称：2006年9月7日粤B×××××车第一次被拒绝 收箱入场后，符某找到了徐老板，并给了徐老板人民币800元，徐老板保证能还柜。后来徐老板跟拖车司机联系了还柜的所有操作，货柜大约晚上10点左右进了码头；5、码头公司有关人员与拖车行的沈某、凌某二人谈话记录，该谈话记录是由码头公司人员记录的，记载：凌称码头公司之前有过向拖车行索要钱财、让凌去卡拉ＯＫ买单的人，向码头公司曹经理说过名字，曹补充名字是“骆某”。沈某在谈话记录签名确认，谈话记录上没有凌某的签名。骆某对码头公司的上述证据均不予确认，并对码头公司提出的事实和理由全部予以否认，同时提供其本人与凌某等人的电话录音证明其主张。电话录音中，凌某称在与码头公司谈话时根本没说什么，没有说过为骆某娱乐买单的事情。码头公司对录音证据不予确认，认为录音没有经过被录音者的确认。码头公司未能按要求让凌某到仲裁委接受调查。 【案例】黄某于2001年9月18日百货公司，从事电器销售工作，黄某与百货公司签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限从2006年7月1日起至2006年12月31日止。 2006年10月11日黄某晚上上班时，为祛除身上汗味使用了百货公司货架上的商品（AXE男士香水，价值人民币78元），没有向百货公司事先请示及事后报告，百货公司从监控录像上发现了黄某的这一行为。10月12日，黄某向百货公司写了陈述书，承认了自己上述行为的错误并恳请百货公司批评、指正。 2006年10月18日，百货公司作出解除与黄某劳动合同的决定，称：黄某上述未经允许擅自使用公司销售的商品，严重违反公司政策，经公司慎重考虑，现决定解除与黄某的劳动合同，黄某的最后工作日为2006年10月16日。百货公司支付黄某的工资至2006年10月16日。庭审中，百货公司提供了《员工手册》作为解除与黄某劳动合同 的依据。《员工手册》第14页“终止聘用”项规定：“如果员工在无薪停职后再犯或首次出现下述情况，其聘用将被立即终止：……G）使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准……”；第25页“诚实”项规定：“任何形式的不诚实行为，都将导致解雇；……在零售商店里，拿取任何东西，无论大小，都是不诚实的表现。”黄某对《员工手册》予以确认。2006年10月20日黄某申诉要求解除劳动合同的经济补偿金。 二、违纪员工的处理原则与技巧 1、处理原则 以事实为依据、以法律为准绳 2、具体运用技巧 （1）做足员工违纪事实的证据，这是处理违纪员工的基础工作； （2）制订和完善企业规章制度，做到有法可依； （3）严格执行依法制订的企业规章制度； （4）制作恰当的处理文书，依法送达给违纪员工。 员工入职、在职、离职管理的法律风险与违纪员工的处理技巧 1、入职登记的办理及其重要作用主要环节：员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息：（1）员工入职时间（2）员工承诺项目A、有效送达地址的确认；B、诚信承诺。 一、入职登记和劳动合同的管理技巧 第一节 员工入职管理 2、劳动合同的主要条款 《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力 《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）