职业心理学第四次课.ppt

踏上职场前的一些忠告 三、法律保护问题 3、违约金 签定与否是个人对企业的兴趣 违约金构成： A 服务期限约定：用人单位出资（猎头） 用人单位培训（真实发生） 给予特殊待遇（户口、住房） B保护商业秘密：保密协议、禁业限制（四大事务所） 踏上职场前的一些忠告 三、法律保护问题 4、社会保险： 城镇职工社会保险：最低基数1975元(3292*0.6) 2011 2338元—11688元 个人18%，企业44% 上海市小城镇社会保险：（个人不缴纳） A 缴纳全市平均工资 60%*25%. B 住院门急诊：大病保险 今年：逐渐取消：更改成农保和城镇 城镇职工社会保险 保险金 个人缴纳 单位缴纳 比例 养老保险 8% 22% 住房公积金 7% 7% 失业保险金 1% 2% 医疗保险金 2% 12% 工伤保险金 0 （0.5%—3%） 生育保险金 0 0.5% 社会保障卡医疗保险金 ： 2009年新规定: =年平均工资*2%*12+140元(280、420） 今年:=年平均工资（3892） 亲子关系决定职业个性 逃 纳 避 接 冷淡 温暖 关心子女 过度保护 过度要求 爱 放任 忽视 拒绝 防御 防御 他人或 自己 自己 他人 非防御 非防御 技术 户外工作 科学 一般文化 艺术,娱乐 服务业 职业生涯中取得较高成就相关因素 对自己的生活和周围环境有浓厚的兴趣 很早就在生活中发展出了独立和自立的观念 设立适当、具有现实性又具有一定挑战性的目标 为了获得长远的收益而暂时放弃眼前利益 能根据先前的表现中所获得的信息来调整目标 对决策结果负责 有毅力、同时有智慧 想象或通过幻想去预期自己取得成就的情境 培养积极自我概念、自我价值感 设立真正属于自己的目标，而不是一种负担 完成目标强烈愿望，对工作有兴趣而不是为了钱等回报 职业指导理论之四: 心理动力论 代表人物：鲍亭 理论观点： 1、职业选择为个人综合快乐原则与现实原则的结果 2、影响个体职业选择的动力来源是个人早期经验所形成的适应体系、需要等人格结构。 3、如个体有自由选择的机会，则必将选择能以自我喜欢的方式寻求满足其需要又可免于焦虑的职业。 早期经验影响个体需要的发展表现 个体需要获得满足，不会变成无意识动力来源。 个体高层次需要未获满足，此等需要将永远被消除 如果低层次需要未获满足，则将成为主要的驱动力 中国煤矿工人的命价： 2002年－2003年煤矿工人年均死亡率约为3.98‰ 煤炭采掘人均年报酬为11703元。 2003年，中国煤炭工人的平均命价是66.27万元人民币，每个生命年价值1.67万元。 如果延迟其需要的满足，则这些需要将成为无意识的驱力。 职业指导理论之五: 职业选择发展论 代表人物：萨帕、金斯伯格 理论观点： 1、个体在能力、兴趣及人格均具不同的特征，每种职业均要求特殊能力、兴趣及人格特征。 2、个人的兴趣、能力、生活环境和自我概念随时间和经验改变，职业选择与适应是一种持续不断的过程。 3、提出“职业成熟”的概念 职业选择的取向、资料与计划能力、职业选择一致性、人格特征的定型、选择职业的明智（吻合程度） 职业指导理论之六: 行为论 代表人物：克伦保茨 理论观点： 职业发展过程受众多因素交互影响： 1、遗传素质和特殊能力 2、环境条件与特殊事件 3、学习实验 4、工作定向技能 职业指导理论之七: 决策论 代表人物：乔普森 理论观点： 1、职业决策行为：个人以有意识的态度、行动、思考选择学校或职业并符合社会期望的一种反应。 2、职业决策过程特点： A 每种决策情境都有两种以上的选择可能，决策者必选其一。 B 每一种可