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消极怠工人员如何解除合同 　　想学法律？找律师？请上　　http://合理处理消极怠工的员工单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。　　《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：　　(一)《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。　　其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。　　有法律问题，上法律快车/retype/zoom/acb7360b4c2e3f64b0?pn=2x=0y=1275raww=168rawh=44o=png_6_0_0_135_1148_126_36__type=picaimh=44md5sum=4522a186b378fcea10e4fc53e4ded0c2sign=48e25a7841zoom=png=10960-20894jpg=0-0target=_blank点此查看　　再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。　　(二)《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规;程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。　　其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。　　再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。　　(三)《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。　　有法律问题，上法律快车/retype/zoom/acb7360b4c2e3f64b0?pn=3x=0y=1275raww=168rawh=44o=png_6_0_0_135_1148_126_36__type=picaimh=44md5sum=4522a186b378fcea10e4fc53e4ded0c2sign=48e25a7841zoom=png=20895-jpg=0-0target=_blank点此查看　　当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。　　有法律问题，上法律快车http:///　　如何合法解聘消极怠工的员工？　　陈赛标湖南大鲲律师事务所　　老秦在公司工作多年，眼看就要奔五了，可是自己混到中层管理岗位后已经　　很难再往上走。虽然家庭生活幸福美满，已完全达到小康水平，但一想到老同学胡三，心里就很不是滋味——想他胡三上学那会儿什么都不会，就知道欺负小女生、跟老师斗斗嘴，而现在却家财万贯、生活惬意；自己一直是品学兼优的好学生??老秦越想心里越不是滋味，很想出去闯荡一番，可又不甘心放弃奋斗了十多年的工作岗位??　　老板：“老秦啊，最近怎么回事啊？老是无精打采的，做点小事还能出错。　　是不是出了什么事？”　　老秦：“噢，没事。”　　老板：“老秦，你到底怎么回事？你这样天天来公司，又不做事情。公司可　　不是给你在这里吃白饭的。”　　各位老板们，你们有没有遇到过这样的员工呢？针对这样的员工，你是想直　　接开除，还是打算协商解除劳动关系呢？是不是觉得既要合法地解除劳动合同，又要节约公司成本地解决这个问题有点无从下手呢？其实，针对这种既不做好本职工作，又不想自己辞职的员工，公