华中师范大学人力资源管理概论课件第二章 人力资源开发.pptVIP

第二章 人力资源开发 第一节 人力资源开发及其理论体系 一、概念 人力资源开发－－国家和部门通过有计划的投资，利用教育、培训一系列有效形式，采取得力措施，促进和诱使社会成员，特别是其中的社会经济活动人口（劳动力资源）的体能、智力、知识与技能的形成、提高与发展，并使其潜在能力现实化的过程，提高社会成员的素质和行为绩效，促进社会生产力的不断发展。 二、人力资源开发的目标 （一）人力资源开发的总体目标 1．促进人的发展是人力资源开发的最高目标 2．人的潜能凸现且可有效运用是根本目标 （二）人力资源开发具体目标的层次与类型 (1)国家人力资源开发的目标 (2)劳动人事部门人力资源开发的目标 (3)教育部门人力资源开发的目标 (4)卫生医疗部门人力资源开发的目标 (5)企业人力资源开发的目标 三、人力资源开发的理论体系 （一）人力资源的心理开发 人的巨大潜能，首先表现为心理潜能。所谓人力资源的心理开发，主要运用心理学和行为科学发展的成果，来研究劳动者的动力源泉、动力结构、动力机制以及其他一些影响劳动者动力的因素，并运用其研究结果，指导和影响人力资源开发活动。 （二）人力资源的生理开发 开发人力资源的前提是保护人力资源。要保护人们在劳动过程中的人身安全和身心健康。由此，需要研究人体在各种劳动条件下生理反应的规律，研究人们在劳动过