没签劳动合同查不到公司名.docxVIP

没签劳动合同查不到公司名 　　公司不签劳动合同怎么办　　很多小在员工试用期过后，还仍然不签劳动合同。而在后期的中，因为某些某些原因，被老板无缘无故开除，或者是在申请离职的时候不能拿到应该拿的工资，我们应该怎样维护自己的合法权益呢要有证据证明劳动关系　　有名称的工装、证或牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等　　同事证言，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。申请劳动仲裁　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新，不耽误什么！　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　没有争议金额的案件，每件300元。　　有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　1．争议金额在1万元以内的案件，每件500元；　　2．争议金额超过1万元至5万元的部分，按3％收费；　　3．争议金额超过5万元至10万元的部分，按2％收费；　　4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。　　如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。理赔　　因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　注意事项　　如果仲裁解决不了，可以找律师咨询，让他们帮你写封律师函给。一般到这个地步，至少会给你该给的工资。　　公司不签劳动合同怎么办？　　签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：　　1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；　　2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；　　3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。　　没签劳动合同如何证明与公司的劳动关系小姜是XX年3月进入上海某服装公司工作的，工作岗位是熨烫衣服。可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，工资也是以现金形式发放。XX年年底，他不做了。听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，便向公司提出了，但公司却不予理睬，还说小姜不是他们　　小姜是XX年3月进入上海某服装公司工作的，工作岗位是熨烫衣服。可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，工资也是以现金形式发放。XX年年底，他不做了。听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，便向公司提出了，但公司却不予理睬，还说小姜不是他们的员工。没有签订书面劳动合同，该怎么证明他曾是公司的员工呢？如果他要申请劳动仲裁维权的话，该准备些什么证据才能得到法律支持？　　专家回复：　　劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：　　用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　考勤记录；　　其他劳动者的证言等。　　因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为