新时期提高电力政工人员素质的若干思考.doc

新时期提高电力政工人员素质的若干思考 【摘要】：新时期的电力政工人员都要学会吃苦，做好 随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满 挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化 自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内 部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地 提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电 力企业经济又好又快地发展。 【关键词】：新时期；电力政工；人员素质；若干思考 1、形势下电力政工人员存在的主要问题 1.1保留传统观念，沿用古板的工作方法 按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程 度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思 想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事 物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了 解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力 比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有 些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分 单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示， 并没有参入自己的想法和主见。 1.2业务水平有待提高 起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变 成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。 传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企 业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容 本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。 另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面 的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的 负作用。 1.3政工人员接受到的培训不到位 虽然电力企业是一个国有企业，资源相对来说比较充 足，但是在人员培训方面的投入还不到位，有很大的提升空 间。进行专业培训的人员毕竟是少数，而且培训的形式也很 单一。一般情况下，许多企业都是通过一些专题型的讲座来 完成培训，甚至有些培训只是流于形式，并没有落到实处。 其实产生这种情况的主要原因还是要归咎于企业没有形成 一套完整、科学的系统以及成熟的培训流程。除此之外，由 于政工人员的工作过于繁重，令是处于一种紧张的状态，再 加上一些客观因素的存在，使得学习的精力下降很多。 2、当前提高电力政工人员素质的措施 2.1强化政工人员的思想素质 思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基 础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社 会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的 展开显得尤为重要。电力企业作为大型国有企业的典型代 表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不 断地强化自身的思想素质，学会与时倶进，摒弃一些过时的 思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决， 同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充 分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。 提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培 养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。 2.2加强对政工人员业务素质的培养 要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治 素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的电力政 工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远 更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到 实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌 握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人 员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义 和目的。同时展开电力企业工作的时候，可以采用侧重的方 式来实现既定的目的，如：先带动中间思想觉悟高的员工， 然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同 前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进 行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的 每个员工都能不掉队。2.3加强对员工进行有效的培训 电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更 好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培 训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角 度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发 展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整 体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众 路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设 工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是 要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位 上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的 一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外 还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质 量。 2.4道德作风的培养和加强 当今社会经济飞速发展，人的思想也在发生着巨大的 转变。社会对于人才的控