新时期企业政工面临的挑战与策略分析.doc

新时期企业政工面临的挑战与策略分析 摘要：市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新 要求，都对企业政工工作的创新提出了更高的要求。国有企 业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化 和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。本文笔者根据 工作实践经验对新时期企业政工面临的挑战与策略进行了 分析探讨。 关键词：新时期；企业政工；挑战；策略 新的市场经济体制下，我国出现了大量的中小型企业， 这些企业的出现加剧了市场竞争，企业要想在激烈的竞争中 生存下来，必须不断地向前发展，企业政工工作的开展就显 得尤其重要。开展企业政工工作，对员工进行思想政治培训， 能够提高员工的职业道德素质，让员工拥有使命感，提高员 工的工作积极性，为企业的发展提供动力，从而增强了企业 的竞争力。此外，社会稳定与企业工作的开展密不可分，企 业政工工作的开展是社会和谐安定的保障。企业如果不能有 效的开展政工工作，企业内部就会产生问题，从而间接影响 社会的安定和谐。 一、企业政工工作面临的挑战 缺乏重视 在我国很长时间的计划经济体制下，政工工作作为企 业管理工作中的重点，备受关注，政工工作的开展效果较好。 但是伴随着国家经济体制的改革，市场经济占据主导位置， 企业对政工工作的重视程度大幅度下降，政工工作的开展也 受到了很大影响。市场经济使得价值观更加多元化，加剧了 企业之间的竞争，企业面临着如果不发展就会被淘汰的风 险。在这样的市场氛围下，企业关注的重点在于如何提高经 营管理能力。因而将大量的人力、物力、资金、精力等投入 其中，使得政工工作得不到重视，开展工作停滞不前。此外， 一些企业并没有认识到政工工作开展的必要性与重要性，思 想上就没有对政工工作开展的认识，从而使得政工工作的开 展受到影响。 工作开展方式单一，不能适应时代要求 目前，一些企业虽然在企业工作计划中加入了政工工 作的开展，但开展的效果却非常不理想。一些企业进行思想 讲座，采用灌输式的方式对员工进行思想教育，或者采用简 单的奖惩措施，试图提高员工的工作积极性。但实际上，这 种方式不能很好的吸引员工的注意力，很难提高员工的工作 热情。探宄其工作开展困难的本质原因，还是因令槠笠刀哉 令工工作开展认识不够，被传统观念束缚，缺乏创新意识， 没有积极地响应国家的号召，跟不上时代发展的步伐，政工 工作只是形式上的开展，并没有实际作用。 人才匮乏，专业素质不够 市场经济下，竞争愈加残酷，企业为保持其竞争力， 加大了对企业经营管理方面的投入，减少了企业对政工工作 人才队伍建设的资金、技术等方面的投入。这使得很多企业 政工工作人员缺失，拥有专业知识与技能的政工培训人才严 重匾乏，影响了企业政工工作的开展。此外，由于缺乏相应 的人才，政工工作开展时缺乏专业人士指导与管理，一些企 业甚至没有政工管理部门，工作多是由其他部门代为开展， 这些部门人员对政工工作的内涵根本不了解，缺乏专业知 识，从而严重影响了政工工作开展的效果。 二、企业政工工作开展的策略 转变观念，提高重视度 企业的发展，离不开企业政工工作的开展。新时期社 会主义发展需要企业加强政工工作的开展。作为企业的领导 者，要转变观念，认识到提高企业经济效益的方法并不只有 加强企业经营管理这一种方式。要充分的认识到政工工作开 展对推动企业发展的重要作用，认识到企业政工工作开展的 必要性与重要性，将政工工作的开展与企业经营相结合，把 政工工作的开展加入到企业重点工作计划中，建立有效的员 工竞争机制，提高员工的工作热情与积极性，推动企业政工 工作的开展。只有在思想上得到认识，提升政工工作在企业 中的地位，才能更有效的开展工作。 创新工作方式，顺应时代要求 现阶段，企业政工工作开展的活动与形式陈旧单一， 缺乏活力，形式化现象严重。企业要做到与时俱进，顺应时 代要求，增强政工工作的创新性。企业要明确，工作是围绕 企业员工展开的，要掌握员工的工作特点，将员工作为活动 开展的核心，依靠并团结企业员工。企业要切实关注员工的 心理状态，积极在他们之中开展调查，充分了解员工的需求， 同时让员工感受到企业对他们的关注，增加他们对企业的忠 诚度。工作的开展要避免使用开大会、让员工书写心得体会 等流于形式的传统方式。避免单方面的对员工进行灌输式思 想教育，要充分利用现代化多媒体技术手段，采用与时倶进 的创新方式，增强工作的创新度，吸引员工的注意力。同时 注重增加员工对活动的兴趣，让他们积极参与其中，使企业 政工工作能够有效开PC 政工工作能够有效开 PC O 加强高素质政工队伍建设 企业的政工工作是一类较为严肃、强调纪律性的工作， 因而对政工工作人员也有着较高的要求与标准。政工工作人 员的素质高低对企业政工工作的质量好坏起到决定性作用。 企业要加强力度对企业政工工作人员进行培