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理论学习中心发言 　　今年怎么看明年怎么干　　——理论中心组学习发言材料　　年初以来，在区委的正确领导下，结合新形势、新任务的要求，创新思维、多措并举，统筹推进了全区组织建设的各项工作任务。一是高标准开展了基层组织建设的各项工作，圆满完成了村“三委”换届及村“三委”班子成员培训工作，社区及机关党建活动载体丰富多彩，村集体经济得到不断壮大，党建创新立项亮点纷呈，党建的引领作用得到进一步巩固和加强；二是高质量完成了省委组织部选人用人工作的督导检查，推进了我区选人用人工作规范化和科学化进程，我区干部选任工作获得省检查组的好评；三是高起点开展了树立“六种风气”工作，并取得了阶段性成果，我区的工作经验在全市进行了汇报交流。全区基层组织建设的各项工作均取得了较好的成绩，为全年工作奠定了坚实的基础；四是组织部自身建设得到进一步加强，工作更加规范，干部队伍精神面貌有了新的提升。　　XX年，我们要认真贯彻落实党的十八大和全国、省、市组织工作会议精神，充分激发组织工作生机活力，选好干部、配强班子，建好队伍，抓好基层、打牢基础，努力开创组织工作新局面，为实现“三年看吉林、昌邑新跨越”的目标提供坚强的组织保证。具体要着力做好以下工作。　　一、优先开展好党的群众路线教育实践活动，构建更加　　和谐的党群、干群关系　　按照党的十八大部署，明年一月份开始，市、县、乡将开展党的群众路线教育实践活动。中央和省、市对此活动非常重视，要求严格，我们要超前谋划。一是要继续深化“六种风气”工作，为党的群众路线教育实践活动做好准备和铺垫。要以推动“六种风气”落实为总载体，继续抓好学习，查摆问题，突出解决好群众关心的问题，做到边学、边整、边改，并建立作风建设的长效机制，进一步提高党组织的凝聚力、向心力。二是要抓好协调调度，落实活动的着力点。年初要成立由区党政主要领导为组长的区群众路线教育领导小组，在全区抽调精干力量组成实践活动工作指导组，形成由区委牵头抓总，相关部门协调联动，全区党员干部共同参与的群众路线教育实践活动格局。三是要抓好载体设计，提升群众的满意度。要按照分类指导、整体推进的思路，结合不同阶段活动重点和不同类型党组织实际，认真研究制定活动方案，精心设计活动载体，做到规定动作不走样，自选动作有特色，保证活动的针对性和实效性。四是要抓好典型培树，扩大活动的影响面。一方面要结合全区中心工作和重点工作，充分发掘先进事迹，积极培树先进典型，及时总结推广好经验好做法。另一方面要利用宣传阵地加大对先进典型的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围，切实为开展好党的群众路线教育实践活动奠定良好的舆论基础。　　二、认真落实好中央和省市组织工作会议精神，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设　　在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记提出了新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，并指出了干部制度改革中出现的一些新情况，为我们今后一个时期的干部工作指明了方向。XX年干部工作主要做好以下四点：一是要围绕强化理想信念教育，进一步加强领导干部思想作风建设。要结合党的群众路线教育实践活动，持续抓好党员干部的理论学习，引导干部端正学风、转变观念，不断强化干部的理论武装；要紧密联系当前的复杂环境和各种考验，进一步增强干部的政治意识和大局意识，不断提高解决工作中突出矛盾的本领；要通过深入开展树立“六种风气”学习教育活动和深化“干部下基层”活动，不断推进干部作风建设，促使全区干部做到心中有理想、眼中有群众、脚下有行动。二是要全面贯彻新时期好干部标准，配齐、配强乡级领导班子。进一步完善干部教育培养、选拔任用、任职交流、监督管理等机制，使干部管理任用更加规范合理。拟制定出台《进一步加强乡级干部队伍建设的意见》，同时，按照“四个坚持”原则和习近平总书记5句话20个字的好干部标准要求，树立注重实绩、注重基层、注重实效的用人导向，把那些勇于创新、敢于担当、肯于吃苦、善抓落实的干部选拔上来，让吃苦的吃香、　　实干的实惠、有为的有位，在全区树立起按事业发展需要用人的导向，真正把那些德才兼备的干部选派到经济社会发展的主战场和最需要的岗位上。三是要改进考核方式，进一步增强考核的针对性、协调性和实效性。重点是要进一步完善干部考核评价机制，我们要把握住考真、考准、考实这个关键，真正让在本职岗位务实肯干、成绩优异的干部脱颖而出、委以重任。工作中，要特别注重强化以德为先的导向、强化改进作风的导向、强化促进科学发展的导向，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，突出政治素质专项考核、重点任务实绩考核、日常业务实绩考核等内容，通过扩大谈话测评范围，改进考核谈话方式，探索不带目的的考察、实地考察、延伸考察等方式，使考核突出实绩和实效，使真干事、有实绩的人取得好的考核结果。