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新形势下如何加强和改进国有企业党建工作 摘要：随着国家深化改革的不断推进，如何进一步加强 和改进国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的政治核心 作用，是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课 题。结合自己多年的工作实践，现就改革开放新形势下企业 党建工作的方法和措施，谈几点认识和体会。 关键词：国有企业；党建工作；思想政治；动员；学习 改革开放新形势下，国有企业必须积极改善各项经营管 理，积极主动适应市场经济的要求。企业各级党组织要紧紧 绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴 近群众的原则，促进企业发展；积极推进企业文化的创新， 打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激 励员工，提升企业形象；不断创新党建工作机制，建立长效 机制，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过 程中政治核心作用的有效发挥，进而带动和号召全体职工群 众坚忍不拔、不懈努力，为促进企业又好又快发展提供坚强 的组织保证。本文通过“六建、五创、四学习、三把控” 来阐述党建工作的创新和改进。 一、加强企业各级领导班子建设工作 加强企业领导班子建设需要做好以下六点：第一要把好 领导班子成员的选拔、配备关。坚持把党管干部原则与经营 管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐与引入市 场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，大力选拔政治上靠 得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优 秀经营管理者进入各级领导班子，真正做到能者上、平者让、 庸者下，配齐配强各级领导班子，提高企业经济效益；第二 要重视领导班子成员的学习能力培养。一个好的领导班子必 须始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，始终与企业发 展同进步。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加 快，企业改革发展和党建工作面临的新情况、新问题层出不 穷。领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习、不在学习和工 作中不断提高自己，就难以适应企业生产发展的需要，就难 以完成肩负的历史重任。必须把学习作为领导班子能力培养 的有效途径，作为提高领导班子战斗力的重要抓手，通过加 强和改进领导班子中心组学习，形成良好的学习氛围，为建 设”四好”领导班子奠定坚实的思想基础；第三要加强领导 班子团结，形成坚强的领导核心。各级领导干部要从企业改 革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲 团结，坚持做到求大同，存小异，不内耗，共进取，努力营 造良好的共事氛围。每个班子成员都要摆正自己的位置，牢 树立” 一盘棋”思想，搞好配合协调，形成班子的整体合 力，体现领导班子整体功能，提高整体工作效率。要坚持做 到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，充分发挥班 子的领导核心作用；第四要坚持和健全民主集中制。凡涉及 干部管理使用、企务公开、重大决策以及其它敏感问题，在 班子内都要做到公开、透明，广泛征求意见和建议，自觉按 照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到 重大问题集体研究、集体决策、集体拍板。要坚持领导班子 民主生活会制度，通过批评与自我批评，有效解决工作上的 分歧意见，使民主生活会真正成为增强领导班子整体实力和 提高领导干部思想政治素质的”加油站”；第五要加强廉洁 自律，树立勤政廉政的良好形象。各级领导班子成员必须带 头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党 内监督条例》、《纪律处分条例》、”四大纪律、八项要求” 以及企业规定的办事程序，严格约束自己，切实管住权、管 住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败；要在党风廉政建 设中，以身作则，率先垂范，自觉规范行为，坚决制止和预 防违纪行为的发生；第六是要加强对领导班子的管理与考 核。建立日常考核与集中考核、定性考核与定量考核、领导 考核与群众考核、指标考核与年薪考核相结合的监督考核机 制，重点做好对基层领导班子主要负责人的考核。上级党组 织要定期或不定期深入基层，通过走访座谈、与职工群众沟 通交流等方式，调查了解基层领导班子履行职责和整体团 结、领导作风等情况，做到心中有数，发现问题及时纠正。 二、企业党组建设的创新工作 创新是我党党建工作的重点要求，也是党治理国家核心 理念，党组创新建设同样也要做好以下五点：第一要突出政 治核心作用。要形成靠制度管人，按程序办事的工作机制， 保证党组织的意见和建议得到尊重和体现，使党的政治核心 作用得到充分维护，为企业生产经营提供有力保证，使企业 党建工作与企业改革发展稳定工作有机结合、相互配套、协 调发展；第二要保证组织机构建设到位。随着企业改革的深 入进行，企业党建工作机构也必须得到相应的配套完善，保 证党组织有阵地办事，有阵地议事，方便群众办事，为党组 织正常开展活动创造必要的条件。同时，要努力建设一支梯 次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务 工作队伍；