岗位绩效考核评定表模板二.docxVIP

集团 法务 部 法务经理 岗位绩效考核评定表 姓名：xxx 考核月份： xx月 评价要素 考核项目 考核具体内容（用结果性语言定义） 绩效分值占比 绩效工资额度（元） 考评人打分 备注 工作结果 全勤考核 每月全勤 合同审核 每月能够及时、有效的审核各公司提报合同，除特殊情况外，审核周期为一个工作日。 诉讼案件处理 每月能够及时跟进诉讼案件进展，及时处理各案件信息，未造成期限延误。 专项事务处理 融资方面债权受让专项事务及时跟进，做好尽职调查。 部门工作协调 协调集团、各子公司、分公司法务专员工作，督促指导。 学习 　 公司/部门组织培训学习 其它 协助总经理出具文件 及时协助总经理，处理各项法律事务，出具文件 协助其他部门 协助行政部门招聘、协助财务部门处理法律相关事务 合计 100% 考评人意见： 考评人签字： 年 月 日 公司（部门）负责人填写：绩效分值占比及绩效工资额度：依据个人工作能力、工作性质、繁简程度划分分值 公司（部门）负责人填写： 绩效分值占比及绩效工资额度：依据个人工作能力、工作性质、繁简程度划分分值 直属领导打分：相关岗位负责人每月进行考核打分 签字栏：确定考核结果，并附个人意见（鼓励优点、改正不足） 个人填写： 考核指标：每月工作结果 考核要求：依据每月工作结果，填写具体考核指标，以结果性语言进行描述 其它：指每月例行工作以外的工作内容