黄海集团绩效评价及核心能力构建策略研究-工商管理专业毕业论文.docxVIP

摘要本文针对提升国有大型企业黄海集团的核心竞争力绩效评价体系进行研究。 摘要 本文针对提升国有大型企业黄海集团的核心竞争力绩效评价体系进行研究。 在方法论方面，本文采用功效系数法对评价指标进行无量纲化，用专家评判法 与层次分析相结合确定指标权重：用模糊综合评价法对企业绩效进行综合评价。 本论文在对绩效评价的方法和理论进行广泛研究的基础上，结合企业核心竞 争力辨识理论和能动模型，提出了基于企业核心竞争力能动因素的绩效评价体 系，从人力资源，管理能力，市场营销，创新发展、企业战略和文化五方面反映 组织绩效，不仅可以分析出组织现实绩效，还可以看出其发展前景和发展态势。 定量指标反映现实状况，定性指标反映潜在及发展能力，指标体系可以对评价对 象进行动态评价。 本文对黄海集团的评价结果进行了分析，对影响企业绩效的因素作了深入剖 析，提出了黄海集团核心竞争力构建策略。通过实践，证明本研究具有一定现实 意义。 关键词绩效评价，核心竞争力，调查问卷 ABSTRACTIn ABSTRACT In this thesis investigation is made into performance appraisal system for upgrade ofcore compelertce of the state-owned large-sized group,Huang Hal company．In the sppmisai system indices mde 11011一dimensional by mfallS ofan effectiveness coefficient method,and weights of the indices determinad following Delphi method and Analytic Hiermchy Process(AHP)，Then, the appraisal ofHuang Hais performance is made using integrated fuzzy method． Based wide蛐of both theories and methods about performance evaluation in association with enterprise competence recognition theory and dynamic model，the performance appraisal system based enterprise’s enmpetitive active factors is proposed in this thesis．Factors。including hlmlan煳m％management ability,market咄operation, innovation and development,and saategies and culture,c∞not only reflect the ofganizational performance，but also imply prospect and trend ofenterprise development． A case咖dy in association with Huang Hai company is carried OUt against perf；ormance appraisal and factors affecting the enterprise performance are identified． Based on the result fiom the study,some proposals to develop the COre COmpetence for Huang Hai company arc proposed in this thesis,with proposals proved to be active and meaningful through practice． Keywords：PerformanceAssessment，CoreCompetence，investgation 独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外．论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得墨壅叁生或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我～同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签磊讶咚字吼砂2年∥月