(设计工作方案)开题报告黎夙.doc

PAGE / NUMPAGES 封面 作者：PanHongliang 仅供个人学习 江西蓝天学院 本科生毕业论文（设计）开题报告 题 目： 薪酬计算系统设计与实现 系 别： 计算机技术与工程 专 业： 计算机科学与技术 班 级： 07计算机本（1）班 学 号： 107201010007 姓 名： 黎夙 指导教师： 罗琴 填表日期： 2010 年 12 月 9 日 一、选题的依据及意义 薪酬管理现在已成为企业人力资本管理的重要组成部分。随着信息技术和管理技能的发展，薪酬管理系统的应用和普及得到了提高，通过对国内信息管理软件的使用状况分析和薪酬管理系统信息化过程的回顾，可以看到薪酬管理系统在人力资源管理中起到了重要的作用。 薪酬管理师劳动人事管理的重要组陈部分，也是经济管理中的重要环节，薪酬管理的水平和广大职工的切身利益、企业的经济宵夜、国家的经济发展休息相关，要想发挥薪酬这一经济杠杆的作用，提高职工工作积极性，增强企业活力，就要做好薪酬管理工作。 所谓薪酬管理信息化，并不是计算机和薪酬管理的简单相加，而是利用计算机的各种功能实现薪酬的发放，薪酬的计划和统计分析，宏观调控等各种工作。从而实现薪酬管理现代化。 实施薪酬管理系统的意义： 1．企业经营管理信息化的需要。决策时企业经营管理的中心，决策的正确与否将直接关系到企业的兴衰成败，企业获得的信息越及时，越可靠，越丰富就越能是决策优化，从而获得更好的经济效益，所以，信息以成为增强企业竞争力的有力因素。薪酬管理信息化适应了这一要求，是薪酬信息能有及时准确的获得。使领导者能做出正确的宏观调控决策和制定政策，促进企业微观和宏观薪酬管理相结合以使企业的薪酬管理走向管理的定量化、科学化，从而实现管理现代化。 2．薪酬管理改革的需求。随着我国薪酬改革的不断深入，企业薪酬制度制定方式和自主分配方式的逐步建立，原来的劳动薪酬管理体系已经越来越不能适应这种需求。建立新型劳动薪酬管理体系实施薪酬管理信息化，搞好劳动薪酬管理宏观调控的基础建设。是历史发展的必然趋势。 3．提供企业经济效益的需要。企业的经济效益是投入与产出之比，如果投入少、产出多，效益就好，实施薪酬管理系统，一方面可以是薪酬管理工作者从大量繁琐、发杂的数据资料和文山会海中解脱出来。使其有更多的时间和精力深入基层，切切实实的做好调查研究工作，另一方面可以提高劳资工作者的工作素质和水平，提高薪酬管理效率，节省人力，促使企业精简机构，以满足国名经济发展而增加薪酬管理工作量的需求。 二、国内外相关研究简介（述） 进入21 世纪以来,无论是企业用户,还是软件提供商,都开始对人力资源管理给予充分的关注。很多 HR 软件提供商因此而迅速膨胀。不过,从理性来分析,国内 HR软件还处在初级阶段。这是目前业内人士达成的一致共识。这主要是因为“国内人力资源管理还处于起步阶段”,这种初级阶段表现在,国内人力资源管理软件提供商都想做“大而全”的软件,都把自己的产品叫 HR软件,没有对 HR软件市场进行细分。 目前国内的 HR 软件可分为三种类型： 第一是以SAP为代表的 HR软件。这种类型的特点是管理理念非常先进。例如,在 SAP 的 HR 软件里,将考勤管理称为“时间管理”,它充分反映了企业对员工的关怀与信息。 第二类是以施特伟、铂金、万古科技、博惠思华、奇正、利玛等为代表的 HR 软件。这类软件的适用对象为外资企业或国内有一定实力的上市公司或集团公司。他们的特点是理念比较先进,比现在企业人力资源管理的水平超前一步,但并非一大步。因此,这类软件既能容易地被用户接受,又能在一定程度上引导用户。 第三种类型是以金益康为代表的 HR软件。这类软件的特点是统计、报表、考勤及薪资管理功能非常强大,特别适合于政府及事业单位,尤其是和人事部有统计关系的单位,它们具有别人无可比拟的优势。 现在人们开始将目光转移到了信息化的人力资源管理身上。与国内刚刚兴起的HR软件不一样,它们还没有大规模进入 Internet 时代。当然,从用户对Web 版 HR软件的认同度来看,它的大规模发展大概还需要一两年。因为对很多用户来说,HR软件都刚刚接触,更别说在网上进行人力资源管理。不过,Web版软件对金融行业、企业集团、跨国公司等一些特殊用户来说,却是很现实的需求。从国内的发展情况看,薪酬管理和人力资源管理会并存一两年。这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现,也是企业在选择 H