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警风警纪自查报告 　　警风警纪自我查摆材料　　“金杯银杯不如老百姓口碑”，这句话是衡量我们公安交通管理机关在群众心中的一杆秤，是检验公安交通管理机关业队伍建设成效的形象的综合反映。，支队党委班子大队领导班子，进一步明确把警风建设作为提高群众满意度的一条主线，列入支队党委、大队支部工作重点，严格按照市政府行风建设的要求，全体公安交通管理机关动员，强力推进公安交通管理工作和交通协警队伍建设。　　以正规化建设作为切入口，严管严治，内立典范。开展“正警容、严警纪”集中整顿专项活动，重点整顿警容警貌和纪律作风，解决交通民警交通协勤人员着装不整、举止不端、警姿不正的形象问题；解决窗口单位、路面执勤、接处警态度严劣、动作散漫、速度迟缓的作风问题；解决内务卫生“脏、乱、差”的管理问题。充分展示了交通民警交通协勤人昂扬的精神风貌和良好的纪律作风。通过通过这次活动使我们大队的交通民警、交管员，整体形象焕然一新。　　根据上述情况查找自身的问题。有如下几个问题：　　1.在工作中有不注意自身形象问题。协勤服装由于　　配发不及时造成经常不能换洗。天气的情况的特　　殊使着装不同一，　　2.由于工作中长时间站立、养成了“背手”“手插　　兜”“溜边”等不良的习惯这些影响了我们公安　　交警、交通协警。在群众中不良的形象我必须要　　及时改正　　3.在协勤纠违的时候克服急遭脾气主动用文明执勤　　用语。再岗地协勤是热情接待来访的群众以及需　　要帮助的群众。做到老有“您好”去有“再见”尽可能达到群众满意　　在今年工作中不辜负各级党委组织以及支队、大队的期望争取在年度考核中取得优异的成绩　　正警风严警纪树形象活动个人自查整改报告　　1“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动个人剖析整改报告河南省森林公安这次组织开展的“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动是非常及时的、重要的。通过开展此项教育整顿活动，有效的解决了森林公安队伍中存在的突出问题，进一步加强了森林公安队伍建设正规化、执法工作规范化和警民关系和谐化。本人通过参加活动，对深入开展“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。自开展“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动以来，本人按照活动的总体部署，重点学习了党的十七届六中全会精神及上级有关反腐倡廉、执法规范化、队伍正规化的文件和要求，学习《人民警察法》、《国家公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、《内务条令》、《公安机关人民警察职业道德规范》、“五条禁令”、公安机关和公安民警“十不准”的规定等有关法律法规、规章制度。并对照自我，围绕“五查五看”的内容，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题。现在结合工作实际，对照教育整顿的十个方面的问题，个人作出如下剖析：一、个人存在的主要问题1、履行职责不到位。作为森林公安机关的领导干部，本人没有完全履行好自己的职责。主要表现为：一是对队伍管理不到位，只注重规章制度的制定，缺乏对照制度抓落实，队伍纪律有些松散，存在上班早退、迟到、不着警服现象，存在漠视群众报警求助等问题，离军事化机　　关的要求还有相当的差距。二是抓工作不到位，只注重工作安排布置，督促检查抓好落实不够，工作存在棚架应付问题。三是关心同志不到位，对同志们的思想、工作和生活等方面存在的问题过问的较少，影响了工作的积极性，特别是在从优待警方面，大家应享受的福利待遇没有完全争取到位，缺乏争取力度。22、工作作风不够扎实。主观能动性差，进取心不强，工作上创新意识不强。工作中，多在书面上、口头上强调，而不去深入实际抓落实，做到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大。一是对自己的工作只是只求过得去，满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实做的不够；二是缺乏开拓创新的意识，工作没有前瞻性、平铺直叙，不能与时俱进；三是深入调查研究少，抓典型、总结经验、推广指导不力，解决工作中存在的棘手问题的能力欠缺。3、依法行政存在差距。面对纷繁复杂的社会大环境和专业警种的小公安的现实，迫于方方面面的压力和指示，森林公安确实存在随意执法、执法不严等问题。存在个别案件久拖不决，不敢作为、不能作为、不依法作为、一碗水端不平不公正的现象。4、工作纪律执行不严。存在一些办理关系案、人情案问题；工作日来客有陪客劝酒现象。接待来访群众还存在“冷、硬、横、推”现象，有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象。　　5、队伍管理教育不力。存在治警不严、管理不到位、不愿得罪人等问题。一是面对队伍中个别人纪律观念薄弱、行为自律意识差、不按照规章制度办事的现象，只是泛泛一般地批评教育，没有严