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案例6： 马来西亚航空公司委托中航服务公司招聘空姐，马航经过面试甄别发出录用通知书后，因航线等问题最终没有录用这些空姐。后8名空姐维权起诉马来航空和代理服务公司要求： 与航空公司签订劳动合同 连带支付工资 补缴社保。 入职法律风险 入职后后发现员工的信息、证件虚假陈述，公司是无药可救吗？ 奖罚劳动者或解除劳动关系依据的各项制度，劳动者概不认可如何应对？ 劳动关系中直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，上述制度或事项没有依法民主程序如何？ 对劳动者提交的个人信息要签字确认，同时单位是否有个人信息保密义务？ 公司很多办公电子信息化证据如何应用？ 公司试用期选择解除合同，但解除理由劳动者不认可，该如何 办 ？ ? ? ? ——营销总监 劳动法律关系、招聘入职培训 劳动关系的特征 5 1 2 管理与被管理的关系（即公司规章制度适用劳动者） 3 4 主体（男60，女50，55）最低16岁 劳动者付出劳动成果 用人单位支付劳动报酬和福利待遇 劳动关系的特征 案例1： 2008年5月，北京某小型铁架加工厂与拾荒者赵、秦二人书面约定了垃圾清理协议。协议约定赵、秦二人负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日两次，加工厂既不向二人收取任何费用，也不为其支付工资；同时，要求二人必须遵守加工厂的纪律，不得随意乱走乱逛、偷拿原料。2008年6月，小赵在清理时，不慎从尾料堆上跌落，加工厂立即将其送至医院治疗，并全额支付了医疗费用。医院诊断小赵伤及腰椎，日后只能依靠轮椅行走。出院两个月后，小赵向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求享受工伤待遇。 劳动法73条 退休并依法享受社会保险待遇 下岗、内退人员是不是劳动关系 案例2： 2009年3月，为名公司招收录了内退张某，但因张某在入职时当时正在享受原单位缴纳的社会保险，无法与其签订劳动合同为由，只与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保险的义务。三个月后，张某在上班途中发生机动车道路交通事故，为名公司人事部门得知后即通知张某解除劳务协议。张某认为企业应当为自己申报工伤，而企业则认为双方签订的是劳务协议，无需承担劳动法律责任。在与企业协商无果后，双方发生争议。 司法解释三第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 在校学生与实习单位是/非劳动关系  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 隐蔽劳动关系 实操练习 实操练习二 2011年8月5日，刘某在驾驶中巴客车由广西南丹县往贵州省独山县行驶时，在独山县境内与它车发生交通事故死亡。事故发生后刘某家属向当地法院起诉肇事司机方获赔各项损失共计338056元。另知，刘某所驾驶中巴客车实际车主为莫某，挂靠在运输公司，并承包该公司南丹县至贵州省独山县的班线，每月上缴承包费400元。刘某是实际车主莫某聘请的司机，工资由莫某发放，开该班线得到运输公司的检查许可，并发给《准驾证》。 刘某持有运输公司发放的《准驾证》，刘某《从业资格证》中有运输公司所属广西南丹县分公司印章确认刘某工作单位为运输公司所属的南丹分公司。《运营客车及驾驶员安全检查合格证》经运输公司南丹分公司检查，准许刘某在2011年8月5日驾驶桂M32520号车运行南丹-独山班线。  1 2 【分歧】 刘某是实际车主莫某聘请的司机，工资由莫某发放，而运输公司与莫某只是一种挂靠关系，除提供营运班线收取承包费外，其余一切事务均由莫某自己经营管理。刘某与运输公司不存在劳动关系，不应由该公司承担工伤赔偿的责任。 刘某虽然是实际车主莫某聘请的司机，工资由莫某发放，但刘某为莫某开该班线的中巴车得到运输公司的检查许可，并发给准驾证。故可认定刘某与运输公司存在劳动关系。 评析 本案死者刘某持有运输公司发放的准驾证，在刘某的《从业资格证》中也明确刘某的服务单位为运输公司。虽然刘某工资由实际车主莫某发放，但由于莫某将车辆挂靠在运输公司的名下对外经营，根据最高人民法院行政审判庭2007年12月3日（2006）行他第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中能否认定为工伤问题的答复》“个人购买车辆挂靠其他单位且以挂靠名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，刘某情况符合该答复情形，因此刘某与运输公司之间存在事实劳动关系。 事故发生当日刘某按公司出