劳动风险管控讲义.pptVIP

九、社会保险 序号 风险点 应对措施 1 未依法缴纳社会保险的法律后果 限期改正 限期缴纳或补足，并加收滞纳金（万分之五） 不办理登记的，对用人单位处以罚款（1-3倍罚款）对直接负责的主管人员和其他直接责任人处500-3000元罚款；未按时足额缴纳社会保险的，1-3倍罚款 对用人单位强制征缴 支付相关待遇或承担赔偿责任 解除劳动合同，要求支付经济补偿 对新员工应当及时办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。基数可以按新员工的劳动合同约定的工资标准（当地社会平均工资3倍以内）或员工社会保险转移单记载的基数确定。 对于怠于缴纳社保的员工，企业可以分情况区别对待。对由于地哉限制，确实已在其户籍所在地或其他地方缴纳社保的，企业可以要求其提供相应的参保证明或缴费凭据，同时将相应的社保费支付给其个人；对故意或由于员工自身过错导致无法办理社保的，应以书面形式告知其提交办理社保登记所需的个人资料和信息以及不予提供的相应法律后果，并保留好相应的证据。 九、社会保险 序号 风险点 应对措施 2 社会保险的强制性和法定性 养老、医疗、失业保险，由单位与个人共同缴纳；生育和工伤保险完全由用人单位承担 3 工伤认定条件 主体必须是劳动法律关系一方 劳动者必须有人身损害的事实发生 劳动者的损害必须是在履行工作职责过程中发生的 事故与劳动者受到的三工损害间有因果关系 在法律规定的时间内提起工伤认定申请（单位30日，劳动者1年） 特殊情形下的工伤认定 职工从事领导临时指派工作受伤 因公外出期间发生交通事故致残 职工在工作期间，突发疾病死亡 职工因检举违法违纪行为，遭打击报复受伤 职工在单位组织的或者代表单位参加运动会中受伤。 上汽事业部 劳动风险管控 目 录 四、规章制度 三、试用期管理 二、劳动合同 一、招聘与入职审查 五、保密与竞业限制 六、培训与服务期 七、工作时间与休假 八、员工薪酬管理 九、社会保险 十、劳务派遣 十一、三期女职工劳动关系管理 序号 风险点 应对措施 1 招聘广告避免就业歧视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。 可以写优先、择优录用吗？对一项特定职业基于其内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视 2 录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理 列明不录用的情况（提供虚假信息） 明确应聘者应承诺的期限 合意后约定不能如期报到的违约责任 先体检再发录用通知 ⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准 3 如实告知义务 应在员工信息登记表或劳动合同等文件中声明：公司已经告知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他与工作相关的情况，并请劳动者签名确认。 4 禁止扣押证件、要求担保和收取财物（处500-2000元罚款） 不能以任何形式收取、扣押劳动者财物，或者采取其他方法变相为之，如收取住宿费、培训费和服装费等，或扣押员一个月或部分工资。同时建议要求劳动者提供担保。 一、招聘与入职审查 序号 风险点 应对措施 一定要担保呢？ 1、用人单位需要员工提供担保的，宜在该员工已通过企业规定条件的试用期考核并正式办理转正手续后才实施 2、可以对担保人的户籍、收入、担保意愿等进行当面核实，录音存证或直接向担保人收取“风险抵押金”等财物 如果用人单位需要担保人出具声明的，可以表述如下： “本人兹证明，被担保人XXX先生为人品格端正，所提供的个人资料准确属实。本人愿于被担保人入职后，向贵公司缴纳风险抵押金 元，并为其提供经济担保，保证其在贵公司工作期间，遵守国家法规及贵公司的各项规章制度。如被担保人因故意或重大过失给贵公司造成经济损失或实施损害贵公司利益的行为而给公司造成的损失，本人愿意作为担保人承担连带赔偿责任。本人同意，届时将根据法律有关规定就被担保人应承担的债务，与贵公司另行签订《担保合同》，否则，贵公司向本人收取的风险抵押金将不予归还。” 一、招聘与入职审查 二、劳动合同 序号 风险点 应对措施 1 单位不依法（入职一个月内）订立劳动合同的法律后果 支付双倍工资，补签劳动合同 故意拖延，管理部门责令改正，部分地区罚款 给劳动者造成损害，予以赔偿 2 劳动者久拖不签劳动合同的法律后果 ①1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿 ②超过1个月，不满1年，书面通知终止劳动关系，支付补偿金 ③超过1年，视为订立无固定期限劳动合同，支付11个月双倍工资 在法律规定的期限内行使好终止权利，同时保存好劳动者不签劳动合同的相关书面证据 3 劳动者 年满16岁，具有劳动行为能力 特别关注未成年人；退休返聘人员、在校实习生 实习生必须是在校生，其它视为正式工 16-18的要求每年体检一次 未成年人禁忌劳动；定期检查；办理登记备案 （16岁？18岁？）