劳动法主体概述.pptVIP

二、用 人 单 位 的 范 围 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律规定，我国的用人单位有以下几种： （一） 企 业 企业，是指从事产品生产、加工、流通或服务性活动等实行独立经济核算的营利性市场组织，包括各类所有制的企业。 现代企业以公司为代表，除公司外，我国还存在大量非公司形式的企业，如个体企业、合伙企业、中外合作企业等。按照有无独立的法律人格可以把企业分为法人企业和非法人企业，企业是我国劳动法上最主要的用人单位。 （二）个 体 经 济 组 织 个体经济组织是指雇工在7人以下的个体工商户。 个体工商户是以生产资料个人所有和个体劳动为基础的经济单位，当其规模扩大，开始使用家庭之外的劳动力时，就成为劳动法上的个体经济组织，当雇工超过7人以上，就成为私营企业。 （三） 民办非企业单位 民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。私立学校、私立医院是比较典型的代表。 （四）特殊普通合伙 特殊普通合伙企业是指以专门知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构 ，如律师事务所、会计师事务所、医师事务所、设计师事务所等。 在特殊的普通合伙中，一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，而其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。 （五） 基 金 会 基金会是指利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的，依法成立的非营利性法人。 基金会是对兴办、维持或发展某项事业而储备的资金或专门拨款进行管理的机构，一般为民间非营利性组织。宗旨是通过无偿资助，促进社会的科学、文化教育事业和社会福利救助等公益性事业的发展。基金会是民办法人，与其有偿工作人员之间的关系是劳动关系。 （六） 国 家 机 关 国家机关是指依法成立，从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级法人单位。 一般说来，国家机关与其国家工作人员之间不是劳动关系，不由劳动法调整，只有国家机关及与其订立劳动合同的工勤人员之间才产生劳动关系，受劳动法调整。 （七） 事 业 单 位 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 根据《劳动合同法》第96条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”据此，这种人事关系也由劳动法调整，突破了原来劳动法不调整事业单位在编人员的规定，拓宽了劳动法的调整范围。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用劳动法。 （八） 社 会 团 体 社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。 我国的社会团体众多，大部分团体依靠自筹资金进行活动，他们与其工作人员之间的关系受劳动法调整；但也有相当一部分社会团体是依靠国家拨款作为活动经费，基本都具备准官方性质，里面的工作人员的岗位是比照公务员制度设立的，比如工会、共青团、妇联及各民主党派等组织，这部分人不适用劳动法，但与这些社会团体订立劳动合同的工勤人员适用劳动法。 练 习 题 下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A. 民办非企业单位的劳动关系 B. 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C. 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D. 律师事务所与其劳动者的劳动关系 答案： C 实务探讨：非法用工主体的用人单位资格 非法用工主体一般指无营业执照，或营业执照已经过期，或未经依法登记、备案的单位或者被依法吊销营业执照或者被撤销备案、登记的单位。 问题：非法用工主体是否具备用人单位资格？ 非法用工主体能否成为劳动法上的用人单位，其与劳动者之间是否成立劳动关系尚属理论和实践中的难题。 为保护劳动者利益，《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 立法者似是有意将这种关系纳入到劳动法的范围。但能否说这是一种劳动关系？依我国对用人单位的资格要求看，尚有理论之阻碍。充其量这是一种准劳动关系，仅是比照劳动关系处理而已，比起按照劳务关系处理，对劳动者来说，相对较公平。 二、用人单位的权利与义务 劳动者与用人单位作为劳动关系的双方，其权利与义务是相对应的，一方