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辅助类五级合同制职员 　　附件1　　珠海市人才资源与就业服务中心招聘合同制职员岗位条件一览表　　发布日期：XX年2月16日　　珠海市合同制职员考核办法　　第一章总则　　第一条为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据《珠海市市直单位合同制职员管理办法》的相关规定，制定本办法。　　第二条本办法所称的合同制职员是指市财政核拨单位在机构编制部门核定的合同制限额内，以合同形式聘用的工作人员。　　用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。　　第三条用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。　　用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报送市职员管理中心。　　考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。　　第四条合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员试用期或年度考核不称职的，解除聘用合同。　　合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。　　第五条合同制职员被聘用后，连续两年考核结果为称职以上的，可在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。　　第二章合同制职员试用期考核　　第六条用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。　　合同制职员在试用期内被考核不称职的，用人单位应将考核不称职的鉴定材料及要求解聘的报告及时报送市职员管理中心，市职员管理中心依照《珠海市市直单位合同制职员管理办法》第二十四条及相关法律规定，解除聘用合同。　　第七条试用期限按以下几种方式实行：　　1、合同期限为6个月以上、1年以下的，试用期为1个月；　　2、合同期限为1年以上、2年以下的，试用期为2个月；　　3、合同期限为2年以上、3年以下的，试用期为3个月；　　4、合同期限为1年以上、3年以下，并且为大中专应届毕业生的，试用期为6个月。　　以上试用期均包括在聘用合同期限内。　　第三章合同制职员月度考核　　第八条用人单位应对本单位合同制职员进行月度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。　　第九条用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考核工作，并于每年1月20日前向市职员管理中心集中报送上年度《合同制职员月度考核登记表》，如遇当月考核不称职的，应于次月20日前向市职员管理中心提交上述月度考核登记表，市职员管理中心将根据考核表现核算月度绩效工资。　　用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考勤工作，如遇请休假的，用人单位应及时报市职员管理中心。　　第十条如被用人单位考核为月度“不称职”合同制职员的，市职员管理中心将扣发其当月的绩效工资。　　第四章合同制职员年度考核　　第十一条用人单位应对本单位合同制职员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。　　第十二条用人单位应在年终认真组织职员做好年终考核工作，填写《合同制职员年度考核登记表》，并于次年1月20日前将考核结果报送市职员管理中心。　　第十三条如被用人单位考核为年度“不称职”合同制职员的，市职员管理中心将扣发其年终双薪。　　第五章合同制职员合同期满考核　　第十四条用人单位应对本单位合同制职员进行合同期满考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。　　具体考核内容及办法由用人单位负责制定，合同期满考核结果将作为是否继续聘用合同制职员的主要依据之一。　　第六章附则　　第十五条本办法由市职员管理中心负责解释。第十六条本办法自发布之日起实施。　　××大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法　　为贯彻进一步深化完善校内管理体制改革，落实××大学党代会精神，深入实施学校中长期发展规划，建立健全岗位设置管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，合理配置人力资源，优化教职工队伍的结构，根据《××省事业单位岗位设置管理实施办法》、《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》、《××省高等学校岗位设置管理实施意见》、《××省人力资源和社会保障厅关于对××大学岗位设置方案的批复》、《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》、《关于省直其他事业单位绩效工资实施办法》、《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》等文件精神，以及《××大学关于深化与完善校内管理体制改革的若干意见》精神，结合我校实际情况，制定本办法。　　一、指导思想和基本原则　　指导思想　　以党的“十八大”精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，深化事业单位人事制度改革，通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度。淡化身份，建立能上能下、能高能低、能进能出、合理流动的竞争激励机制；以实现学