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- 2019-05-11 发布于天津
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运筹与管理第卷第期年月基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究孙世敏王昂贾建锋东北大学工商管理学院辽宁沈阳摘要目前经营者薪酬契约设计大都以会计盈余为业绩标准以当期业绩短期业绩为计量依据容易诱发经营者的短期博弈行为本文以价值创造为业绩标准并将长短期业绩相结合设计经营者薪酬契约得出如下几点结论垄断行业经营者的努力水平低于竞争性行业并且垄断盈余比例越大经营者的努力程度越低为调动经营者积极性需要在垄断行业内部引入竞争机制剩余分享比例越大经营者的努力程度越高单位努力成本越大经营者越趋向于选择较低
20 5 运 筹 与 管 理 Vol． 20 ，No． 5
第 卷 第 期
20 11 10 OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE Oct． 20 11
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基于价值创造和长短期业绩相结合的
经营者薪酬契约研究
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