员工福利体系设计 .ppt

员工福利体系设计 ;一、福利概述;2、特点 补偿性：对劳动者提供的一种补偿。 均等性：在员工之间的分配和享受具有一定程度的机会均等。 补充性：是按劳分配的补充，在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别。 集体性：主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。;3、员工福利的效用 对雇主而言 (1) 为雇主起到避税或减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。 (2) 避免违反相关的反歧视法律。 (3) 降低企业成本。 (4)吸引和保留优秀员工。 对 员工而言 可以满足他们的生存需要和安全需要，及高层次的情感需求。;4、设计原则 严格控制福利开支，提高福利服务效率； 根据员工的需要和企业特点提供多样化福利项目； 福利项目应对员工的行为有一定影响，促进员工人力资本投资。;5、福利的分类 (1)据福利项目的提供是否具有法律的强制性，将其划分为法定福利和自愿性福利。 (2)以福利项目的实施范围为依据，划分为全员性福利、特种福利及特困补助。 (3)以福利的接受者——员工是否具有可选择权，将其划分为固定性福利和弹性福利。 (4)以福利的实施主体为依据，可以将员工福利划分为社会福利和企业福利。;二、福利项目设计 ;法定福利设计;1、社会保险;老了之后靠什么生活？;福利项目设计?养老保险;福利项目设计?养老保险;普通保障模式;收入关联模式 ;强制储蓄模式 ;项目;基本养老保险;基本医疗保险;基本医疗保险;基本医疗保险;大额医疗;失业保险;生育保险;;2、法定假期;福利项目设计?带薪假期;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 《职工带薪年休假条例》;福利项目设计?带薪假期;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假；上述假期均包括公休假日和法定假日在内。 职工在规定的探亲假和路程假内，按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 《关于职工探亲待遇的规定》 ;福利项目设计?带薪假期;晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。 婚假不包括法定节假日，但包括公休日；婚假需连续一次性休假。 再婚者与初婚者的法律地位是相同的，应给予初婚者一样的婚假待遇，即可享受1-3天婚假；再婚职工不享受晚婚假。 职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。 ;法定节假日 元旦(新年)放假l天；春节放假3天；端午节1天，劳动节1天；中秋节1天，国庆节放假3天。 在法定节俭日，劳动者有权享受休息而工资照发。 按《劳动法》规定，如果在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于：300％的劳动报酬。 ;;3.住房公积金;公积金的特点;（二）企业自主的福利;二、福利体系设计;福利体系设计参考方案;住房福利 ;讨论;小孩教育;卫生健康福利;卫生健康福利;常见的卫生健康福利;企业年金的概念和内容 ;企业年金基金的管理;企业年金的支付方式;企业年金的支付方式;企业年金的类型;企业年金的类型依据资金筹集和运作模式分为缴费确定和待遇确定两类。;福利体系设计——成败关键;现代企业福利方案设计的趋势;三、弹性福利;1.弹性福利概述; 一是企业必须制定总成本约束线； 二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。;2.弹性福利计划的实施方式;附加型弹性福利计划 ;核心加选择型的弹性福利计划;弹性支用账户 ;福利套餐型计划;选高择低型福利计划;;上海贝尔：福利比高薪更有效;　上海贝尔：福利比高薪更有效 ;上海贝尔：福利比高薪更有效;上海贝尔：福利比高薪更有效;上海贝尔：福利比高薪更有效;上海贝尔：福利比高薪更有效;上海贝尔的“福利菜单”;专项无息贷款：主要有购房贷款和购车贷款。 补充性保险福利：主要是商业补充养老保险。按员工在公司工作年限，在退休时可一次性领取相当于数年工资额的商业养老金。 有薪假期：除法定有薪假外，员工享受每年长达14天的休假。 特殊福利：对有专长的人才，公司提供住房，其配偶在上海落实工作、子女解决就学问题。 员工业余活动：上海贝尔有30多个员工俱乐部，如棋牌、网球、登山、旅游等。由公司出资定期举行各类活动。 ;四、福利规划与管理 ;薪酬福利的相关