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解除劳动合同未签字 　　绩效合同未签字就不算了吗？　　案例：　　李女士任职于某公司HR一职，XX年8月应公司要求招聘张先生为公司行业销售总监,并发放OFFERLETTER给张先生。OFFER上明确张先生入职的职位为：行业销售总监；工作地点：北京。张先生薪酬为年薪制，12万/年；其中50%为基本工资按月发放；20%接受季度绩效考核；30%接受年度绩效考核，按照绩效考核结果发放。　　XX年8月2日，张先生入职，并签订劳动合同。　　合同中明确说明：张先生试用期为1个月，试用期工资为合同工资的80%。公司已制定出绩效考核合同，但由于工作繁忙始终没有与张先生最后确认签字。1个月后张先生顺利转正。但是在年终考核中，张先生的业绩没有达到标准。　　由于公司战略调整，公司组织架构中将行业拓展撤销，同时决定撤销张先生行业销售总监职务。此时需要将张先生的岗位进行调整，调整后的张先生将要去西北工作。张先生对此表示不同意。　　XX年公司收到张先生函件，内容为公司违反劳动合同，只发放合同工资的50%，需要把年薪剩余的部分补足；同时还要求公司对张先生未休年假进行补偿。　　问题：　　1、张先生的要求合法吗？　　2、作为张先生所在公司的HR，请问您该如何给张先生回函处理该案件？　　1.张先生的要求合法吗？　　OFFERLETTER约定张先生薪酬为年薪制，其中50%为基本工资按月发放，20%接受季度绩效考核，30%(转载于:写论文网:解除劳动合同未签字)接受年度绩效考核，按照绩效考核结果发放。虽然公司制定出的绩效考核合同未有张先生签字确认，但张先生自入职公司以来年终考核销售业绩为零，从常理上判断张先生未达到一个销售总监应有的工作能力与业务水平，张先生要求公司把剩余的考核年薪补足，显然没有充足的法律依据。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张先生在本单位不满12个月，但目前尚不清楚张先生的前单位与现单位之间是否是连续工作满12个月，因此张先生要求公司对未休年假进行补偿没有充分法律依据。　　2.作为张先生所在公司的HR，请问您该如何给张先生回函处理该案件？　　张先生：　　您好，您的来函已经收悉，现就您的来函答复如下：　　1、您自入职公司以来的年终考核销售业绩为零，显然未达到一个销售总监应有的工作能力与业务水平，您要求公司把剩余的年薪补足不符合双方之间的约定，没有充足的法律依据。　　2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。您在本公司工作不满12个月，如果主张未休年假补偿，应向本公司提交连续工作满12个月以上的证据。在您没有提交证据之前，视为您连续工作满未满12个月以上，本公司不能同意您的要求。　　此致　　某某公司　　人力资源部　　XX年xx月xx日　　解除劳动合同争议的处理方法　　解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？律伴小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。　　解除劳动合同争议　　劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：　　①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。　　②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。　　③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。　　④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。　　处理方式　　1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。　　2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。　　3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动