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分类号 密级
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学院
毕业设计（论文）
浅谈润丰实业有限公司人才流失原因及对策
论文外文题目：Discussion the Reasons and Measures of Brain Drain in RUNFENG Company 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。
论文主题词：润丰公司 人才流失 原因 对策
外文主题词：RUNFENG Company Brain Drain Reason Recommendation and Solutions 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。
论文答辩日期：2010年6月11日
答辩委员会主席： 评阅人：
学院毕业设计（论文）
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原创性声明
本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。
本人签名： 日期：
摘 要
润丰实业有限公司是一家中小型企业，在生存与发展中，却受到人才流失问题的困扰。如何有效地解决润丰实业有限公司人才流失问题以增强其市场竞争能力将是我们面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文通过对润丰实业有限公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。
本文以人力资源开发与管理理论为指导，首先分析了中小企业人才流失现状及严重影响，指出问题研究的必要性，然后以润丰实业有限公司为案例，设计调查问卷，通过对润丰实业有限公司流失人才的问卷调查，运用数学统计、对比等方法，对调查结果进行系统分析，结合人力资源管理基本理论，找出润丰实业有限公司人才流失的主要原因：润丰实业自身的原因和员工个人的原因，据此从人力资源开发与管理的角度为润丰实业有限公司提出了解决对策：针对润丰实业有限公司自身的对策、针对员工的对策和针对企业外部的对策。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。
关键词：润丰公司 人才流失 原因 对策
ABSTRACT
RUNFENG Company is a small and medium firm. It is suffering from high employee turnover in the process of their development. After China’s ascension to the WTO, it has become increasingly important to solve this issue. issue．The case of RUNFENG Company has implications for addressing employee turnover in small and medium firms.謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。
The paper attempts to explore this issue in the li
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