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精品 群众团体 工会工作 【全面推行集体协商，签订集体合同制度】集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为，集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议，前者为前提，后者为结果。其目的都是保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。今年，区总工会加大工作力度，主要领导协调过问，一名副主席分管主抓，为使基层工作少走弯路。区总工会先后制定了《集体协商、集体合同工作程序》、《汉台区企业集体合同(范本)》、《汉台区企业建立集体协商机制实施办法(范本)》下发到各单位。同时，还主动与区人劳局联系、密切配合，在工作中达到“五同”，即：“同发文，同宣传，同指导，同审定，同检查”。提高了工作效率，保证了工作质量。经过全区各级工会的共同努力，截止年底，全区公有制企业中已有94个单位建立起集体协商机制，有73个单位通过集体协商，签订了集体合同。 【大力实施“送温暖工程”】重视下岗职工和特困职工生活问题。年初，区总工会在认真调查研究的基础上和各基层工会建立起全市第一个区(县)级困难职工档案，进一步强化送温暖活动的基础工作。同时，就困难职工生活和思想状况形成调查报告、情况反映报送区委、政府，为其宏观决策提供可靠依据。今年春节前夕，在区委、政府的支持下，与人劳、财政等单位共同筹集专款15万元，逐一送到困难企业、特困职工手中。一年来，市环卫总公司、园林处、啤酒厂、第二印刷厂、汉中宾馆等20多个基层单位工会还先后发动职工捐款，帮助遭受天灾人祸的职工安排生活，渡过难关。海红轴承厂汉中分厂工会在厂家属区内办起了全区第一个职工消费合作社，积极为职工群众服务，减轻职工的经济负担。与此同时，各级工会组织还注重教育职工转变就业观念，促进下岗职工再就业。把送钱送物与送观念、送点子、送素质结合起来，引导困难职工不等不靠，积极进行生产自救，主动到个体、私营、乡镇企业、三产服务业中竞争就业，尽快走出困境。 【“跨世纪立功竞赛”活动效果突出】今年，全区各级工会紧紧围绕经济建设这个中心，继续下大力气抓好“跨世纪立功竞赛”活动，取得较好成绩。年初，区总工会在目标管理责任书中提出了竞赛的量化指标，然后又分解落实到各基层工会。二是强化竞赛的激励机制。在区委、政府的领导下，区总工会认真承办了评选推荐省劳模工作，通过层层评比、筛选，选出了王澄树、张兰珍、张虎成三名省级劳动模范。“五一”节前夕，又对1996年涌现出的12个“跨世纪立功竞赛先进集体”和50名“跨世纪立功竞赛先进个人”进行了表彰奖励，为全区职工树立了榜样。三是抓重点带全面。区总工会在工交财贸文卫系统中确定了18个重点企业作为全区“跨世纪立功竞赛”的骨干企业，创出经验，为全区企业开展“跨世纪立功竞赛”活动起了示范作用。区属各企业工会也纷纷结合各自实际开展具有本企业特色的竞赛活动。缫丝厂、海红汉中轴承厂、橡胶总厂、板金厂、百事特集团等单位开展了以优质、高产、低耗为主要内容的劳动竞赛，仅百事特集团通过开展这一活动，就为企业创经济效益96万元。丝织印染总厂工会连续第12年举办了旨在提高职工技术素质，增强企业竞争力的职工操作运动会。市植物油厂竞赛活动成绩突出，被省劳动竞赛委员会授予“流动红旗”。汉江建材工业公司的娄一亮、王生平等人完成的《道路硅酸盐水泥开发研制与生产》获省职工技术进步三等奖。市电石厂的《分时计量用电法》项目也获得省职工技术进步三等奖。据统计，全区工交财贸系统开展各种劳动竞赛，双增双节，合理化建议活动的企业达到85％以上，创经济效益665万元。 【完善和发展企业民主管理制度】今年区总工会主要从建立和完善三项制度方面入手，积极推进企业民主管理工作。一是全面推行集体协商，集体合同制度，全区95％以上的企业已陆续建立此项制度；二是坚持和完善职工代表大会制度，努力提高职代会的工作质量。全区92％的单位建立并坚持了职代会制度；80％的单位能按职代会条例规定，把有关问题提交职代会讨论，审议通过和审议决定；有31个单位向职代会报告了业务招待费使用情况；缫丝厂、丝织印染总厂、东方商场、药材公司、天汉商场、烟草公司、市医院等单位的职代会对企业领导干部进行了民主评议。区总工会主动和各企业主管部门配合，在企业改制过程中大力推行职工民主选举产生职工董事，职工监事制度。把党的全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。 (方兴龙) 共青团工作 【概况】今年，共青团汉台区委在中共汉台区委和共青团汉中市委领导下，发挥党和政府联系青年的桥梁和纽带作用，紧紧围绕服务于经济建设这个中心，带领全区各级团队组织开展青少年思想教育活动，大力推进三项跨世纪青年工程和“希望工程”，加强团的自身建设、积极参与区委中心工作，为把全区青少年培养成为有理想、有