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试用期一个月刚到被公司辞退了一次性能拿到钱么没签劳动合同 　　试用期满后被辞退员工可索赔　　来源:黑龙江工人报时间：XX-12-02　　[案例]从事平面设计的周雅芬最近与某广告设计公司签订了劳动合同，约定了合同期限为2年，其中试用期为一个月。11月10日，公司设计部经理交给她一项画册设计业务，要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加点完成了工作。　　11月17日，客户认为她设计的十多页画册中有一半的设计不理想。11月18日，公司设计部经理通知周雅芬，说她的设计水平达不到公司对设计师录用条件中规定的标准，以她在试用期内被证明不符合录用条件为由解雇了她。“已超过试用期，公司有权解除我吗？”周雅芬觉得很委屈。□专家说法“试用期不合格”解聘员工有期限　　这是一起因用人单位在员工试用期满后解除劳动合同引发的争议案件。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同须满足两个条件：有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件；劳动者的表现发生在试用期内。　　周雅芬在试用期结束后，公司仍对她考核，在试用期内，公司并没对周雅芬是否符合录用条件进行说明，而在试用期满后第三天以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，公司此时已不能以该理由来解除劳动合同。周雅芬可要求赔偿，从入职第三十一天起要求公司支付双倍工资。　　劳动法试用期辞退工资结算法　　网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?　　律师回答：　　根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。　　网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?　　律师回答：　　公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。　　种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会　　保险费，劳动者解除劳动合同的;　　同的;　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;　　11、法律、行政法规规定的其他情形。　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12、法律、行政法规规定的其他情形　　试用期员工辞退如何操作？　　主题描述　　我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一