2016年媒体新格局下的人才供需 矛盾.pdfVIP

2016.06（上） 媒体新格局下的人才供需矛盾 传媒人才并非过剩，而是行业内部的发展变化引发了人才配置的变化。不论 什么岗位，传媒人才的培养都离不开基本传播能力的训练，而传媒教育在围 绕这一核心能力培养的同时，要适应社会发展，提供尽可能多元的教育资 源，满足不同学生的需求，给大学教育以更广阔的空间。 ● 王江涛 范以锦 当今传媒人才市场发生了新的变化 ：一方面，以传 们就业难，也并不意味着社会对传媒人才的需求在减弱。 统媒体为代表的专业媒体对人才的需求比任何时 相反，社会各类机构对传媒人才的需求急剧上升，传媒 候都迫切，但又不断压缩招人指标 ；另一方面，传媒学 学生的就业面越来越广。社会已进入万物皆媒的全媒体 生想进传统媒体不容易，而媒体想要的人才却难招到， 时代，几乎所有的机构和相当多的个人用户都有了自己 即便招到，许多人翅膀一硬就又跳槽了。这种传媒人才 的传播平台，涉及与媒体相关的部门、项目越来越多， 的供需矛盾，并非是传媒人才过剩，而是全媒体背景下 给了传媒学生更多的就业选择。从传播平台来说，许多 的媒体格局变化影响了人才需求的变动。 机构有内刊、内部网站，至少也会开个官方微博、微信 公众号等微媒介平台，传播本机构有必要传播的信息。 传媒学生进入传统媒体少了，并非意味 进行形象构建和传播的各类机构、开展品牌打造和市场 着传媒人才过剩 营销的企业、与媒体打交道的新闻中心和新闻发言人办 新闻院校的学生到以传统媒体为代表的专业媒体 公室等，都大量吸纳具有媒介素养的传媒学生。至于各 机构就业的越来越少，有的甚至已掉到毕业人数的 10% 类互联网公司，对传媒人才的需求量更是居高不下。可 左右。于是有人就提出了“新闻人才过剩”的看法，笔 以明显地感觉到，随着新媒体的快速发展，具备一定操 者认为很有必要就此问题进行探讨。 作新媒体能力的传媒学生，已有了新的用武之地。从腾 传媒毕业生到传统媒体就业比例大幅下降，要具体 讯、阿里巴巴这些大的互联网企业，到利用公众号进行 分析，不能笼统地说正常或不正常。比例越来越低，有 营销的小团队，都吸纳了不少传媒学生。 几种情况 ：扩招之后，学生众多，即便传统媒体总体需 由此可见，媒体行业发展格局的变化，对传媒学生 求量不变，其比例也会下降 ；传统媒体在转型期压缩规 的就业选择产生了较大影响。并非传媒人才过剩，而是 模，对媒体人才的接纳能力在减弱，有一家大型报业 行业内部的发展变化引发了人才配置的变化。 集团十年前一次就招收暨南大学新闻与传播学院毕业 急需优质人才的传统媒体为何会出现人 生 10 多人，去年才招了 3 人 ；媒体用人思路也在转变， 才恐慌？ 希望能有不同学科背景的人进入以有利于未来发展，自 然也压缩了新闻与传播学学生的比例。尽管传统媒体对 媒体人才的供需矛盾和近年来传统媒体人不断跳槽 一些学生仍具有吸引力，但学生进传统媒体的门槛并不 的现象相互交织，对传统媒体单位的人才布局提出了新 低，这是问题的一方面 ；另一方面，有相当一部分传媒 的挑战。尽管传统媒体出现萎缩，但对人才需求的渴望 学生也并非把传统媒体当做第一选择。 依然强烈，只是相比以往在需求数量减少的同时，更加 传媒学生到专业媒体的人越来越少，并不意味着他