员工考勤制度范本.docVIP

考勤制度 第一节 考勤制度 1． 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 2． 人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。 3． 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。 4． 员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。 5． 穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。 一、 上班与下班 员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。 二、 迟到与早退 迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。 三、 加 班 凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。 四、 旷 工 无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或 两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理： 1） 未请假或请假未被批准而缺勤者； 2） 超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者； 3） 超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。 五、请 假 员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。 各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。 六、 擅离岗位： 员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款5 0元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。 第二节 制服、工卡 工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡； 1． 员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡； 2． 工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。 奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的 敬业精神，特制定员工奖惩制度。 第一节 奖励 一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（ 大功）；发放奖金。 二、奖励条件： （一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者; 3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 （二）员工有下列情形之一者，予以记小功。 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者; 5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6、其它应给于记小功事迹者。 （三）员工有下列情形之一者，予以记大功。 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。 （四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩 优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。 三、奖励程序： 1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资 源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次 被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。 3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 4、 大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 第二节 违纪过失 一、甲类过失 有下列行为者属甲类过失。 1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。 3、 初次不听领导合理指挥者。 4