为了充分发挥退休教师丰富的教学-中国矿业大学人事处.PDFVIP

中矿大〔2018〕1 号 各学院（部）、部、处、室，各有关单位： 为了充分发挥退休教师丰富的教学经验，满足学校教学工 作、学科专业建设、人才培养的需要，进一步明确返聘教师的 申报条件、工作任务、聘用程序和管理要求，学校制定了《中 国矿业大学退休教师返聘管理暂行办法》，经2017 年 10 月23 日校务会研究通过，现予印发，请遵照执行。 特此通知 附件：中国矿业大学退休教师返聘管理暂行办法 中国矿业大学 2018 年1 月17 日 中国矿业大学校长办公室 2018 年1 月19 日印发 - 2 - 附件： 为了充分发挥退休教师丰富的教学经验，满足学校教学工作、学科 专业建设、人才培养的需要，规范退休教师返聘工作，结合我校实际情 况，制定本办法。 一、返聘条件 1.师德高尚，身体健康，个人自愿。 2.退休前受聘在副教授及以上专任教师岗位。 3.教学水平高，退休前为教学骨干教师。 二、返聘期限 采取逐年返聘（一年一聘）的方式，根据工作需要、上年度工作完 成情况及返聘人员身体状况和本人意愿确定返聘期限。 三、工作任务及补贴标准 返聘人员主要承担本科生和研究生课程教学，参与指导青年教师、 教学改革、教学研究、课程建设、学科（专业）建设等工作，每年需完 成的教学工作量不少于260 当量学时，其中本科生课程教学不少于160 实际学时。返聘人员的工作量由教务部和研究生院负责核算。 学校和返聘单位共同为返聘人员发放工作补贴，学校发放标准为教 授4 万/年，副教授3 万/年，返聘单位按不低于1:1 的比例配套发放。 返聘单位承担的工作补贴部分划拨至学校，由学校统一发放。工作补贴 的80%按12 个月平均发放，20%根据返聘到期考核情况发放。 超额完成工作量的，其中本科生课程教学超过160 实际学时部分， - 3 - 按照200 元/实际学时的标准由学校发放工作补贴。 四、返聘人员管理 1.返聘人员日常管理由返聘单位参照在职人员管理；返聘人员应遵 守各项规章制度及工作纪律，接受相关部门的检查、监督。 2.返聘人员不参与学校组织的评奖评优、进修，可协助青年教师参 与课题申报等。 3.学校根据国家相关规定为返聘人员办理人身意外伤害保险。 4.返聘人员在返聘期间，病假超过两个月，或有违法违纪行为，或 因其它原因无法履行岗位职责的，学校可终止返聘。 五、返聘审批程序 1.每年4 月和10 月集中办理两次审批手续，返聘开始时间分别为获 批后的9 月和次年3 月。 2.用人单位召开党政联席会议,根据岗位要求和现有人员配置情况， 提出返聘建议，并征求教师本人意见。 3.返聘人员填写《返聘人员审批表》。 4.人事处审核汇总，报主管校领导审批。 5.签订《返聘工作协议》。 六、其他事项 1.单位根据工作需要不按本办法规定的工作任务要求返聘人员的， 待遇由返聘单位确定，费用自理，返聘结果报人事处备案。 2.独立核算单位因工作需要返聘教师，可参照本办法执行，费用自 理，返聘结果报人事处备案。 七、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。 - 4 -