原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
24 6 ( ) Vol． 24 No． 6
第 卷第 期 南京理工大学学报 社会科学版
2011 12 Journal of Nanjing University of Science and Technology Dec． 2011
年 月
企业导师制的功能和导师的角色关系分析
，
朱必祥 谢 娟
( ， 210094)
南京理工大学经济管理学院 江苏南京
: ，
摘 要 本文分析了企业导师制的四项基本功能 指出企业导师制作为人力资源培训开发
，
的一种制度和方法是对传统学徒制的超越 并提出实施导师制的关键是导师的选拔与角色的
， 。
合理定位 以及师徒配对恰当和关系处理正确
: ; ;
关键词 企业导师制 学徒制 人力资源开发
中图分类号:F272 ． 921 文献标识码:A 文章编号:1008 － 2646 (2011)06 － 0025 － 04
制实现了升华，由传统师徒制发展成为更加完善
、
一 导师制的含义和作用 ［1］
的现代导师制”。 现代导师制已经成为西方企
1． 导师制的含义 ，“
业十分重视的员工培训开发工具 翰威特公司
“ ” ， ，
汉语中的 导师 一词源于佛教 是对指引导 在对企业领导力的一项权威调查显示 在全球十
。 “ ［2］
众生修炼成佛的菩萨的通称 西方语言中的 导 佳雇主企业中，80% 的企业提供内部导师制”。
”(mentor) 《 》 ，
师 一词可追溯到古希腊的 荷马史诗 对企业导师制的含义有不同的理解 但我们
: ， ， “
描述的故事 奥德赛出征特洛伊战争之前 将自己 赞同这种观点 即 导师制是在企业智力层面构
的儿子托付给好友孟托尔(Mentor )。孟托尔用 ，
建的一种良好的工作学习氛围和机制 是一种依
20 。 ， ，
年心血将奥德赛之子培养成材 后来 导师一 靠企业内部人才资源 快速培养适合企业发展的
文档评论（0）