某公司新人融入课程计划书.pptVIP

“破茧成蝶”新人融入课程计划书;学历代表过去;引 言;课程背景;企业的困惑;新人的困惑;问题分析;问题解决模型;课程设计思路;;****企业文化融入： 深刻认同和理解****企业文化，提高新人企业归属感和向心力，迅速融入团队。 核心价值观：诚实、公正、稳健、创造 服务理念：客户至上，注重细节 员工座右铭：时时敬业，处处真诚，事事严谨、人人争优 心态： 帮助新人迅速建立改变、迁善心态，打破以前在院校时的学习模式，转换心态和角色，建立勇于走出舒适圈，进入职业学习圈的动力模型。 积极心态：没有失败，只是暂时停止成功；每天进步一点点 归零心态：过去的成功并不代表未来，高山理论的学习 自信心：你的心在哪里，你的未来就在哪里 平常心：不积跬步，无以至千里，沉静内心，戒除浮躁 团队： 团队精神：认知团队，建立团队意识，学习团队合作，培养团队互信氛围 有效沟通：破除沟通障碍，建立有效的沟通机制；沟通的两个层次：聆听与表达 紧密协作：强化团队协作意识，严于律己，培养积极的换位思考习惯 高效执行：执令必行，行令必果，纪律与服从是体现执行力的核心 ;原动力新人融入课程训练课目将紧密结合企业新人容易出现的一些不足之处以及公司企业文化，有针对性地安排训练课目，使整套课程具有系统性和完整性。 院校人与社会角色过渡中，角色融入较慢，自身理想与进入企业的状态有偏差 现象：进入企业后，心理落差大，与理想的偏差