某供电企业营销专职行为规范考评表格.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 营销专职行为规范考评表 2004年9月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：******卫 部门：市场营销部 岗位：营销专职 考核人姓名：****** 静 部门：市场营销部 岗位：营销主管 考核期限：从 2004年10月 至 2004年12月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项 正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项 正常情况下，完成工作计划/职责范围内任务 完成正常工作以外地特定任务 完成正常工作以外地特定任务和额外任务 完成工作及时性 不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务1次，但未造成不良后果 能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务 能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务及特定任务 能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务及特定任务、额外任务 工作效果有效性 考核指标低于标准2个百分点、分析工作出现差错 考核指标低于标准1个百分点、分析工作出现差错 考核指标达标、分析工作到位 考核指标高于标准1个百分点，分析工作清晰 考核指标高于